{"id":6324,"date":"2026-01-01T09:29:07","date_gmt":"2026-01-01T08:29:07","guid":{"rendered":"https:\/\/suarezdevivero.com\/retraction-of-dismissal-spain-company-dismiss-again\/"},"modified":"2026-07-14T10:51:17","modified_gmt":"2026-07-14T08:51:17","slug":"retractacion-despido-empresa-segundo-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/retractacion-despido-empresa-segundo-despido\/","title":{"rendered":"Retractaci\u00f3n del despido: \u00bfPuede la empresa dejar sin efecto una carta de despido ya comunicada para volver a despedir d\u00edas despu\u00e9s?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>retractaci\u00f3n del despido<\/strong> es una figura compleja en el \u00e1mbito laboral espa\u00f1ol que genera m\u00faltiples controversias. En particular, cuando una <strong>empresa comunica un despido<\/strong> y posteriormente intenta <strong>dejarlo sin efecto para volver a despedir<\/strong>, surgen interrogantes sobre la validez jur\u00eddica de ambas decisiones y sobre la protecci\u00f3n de los derechos del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este art\u00edculo analizamos con profundidad la <strong>sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Arag\u00f3n de 26 de septiembre de 2025<\/strong>, un caso paradigm\u00e1tico que aclara los l\u00edmites de la retractaci\u00f3n empresarial y las consecuencias jur\u00eddicas derivadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u00e9 significa la retractaci\u00f3n del despido<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>retractaci\u00f3n del despido<\/strong> consiste en que el empleador, tras haber comunicado al trabajador su despido, <strong>decide dejar sin efecto dicha decisi\u00f3n<\/strong> antes de que produzca sus efectos definitivos. Es decir, la empresa intenta volver atr\u00e1s en el tiempo para <strong>mantener viva la relaci\u00f3n laboral<\/strong> y corregir alg\u00fan error cometido en el proceso de despido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica, esto suele ocurrir cuando el empleador <strong>detecta errores de forma o de fondo<\/strong> en la carta de despido: falta de motivaci\u00f3n suficiente, incumplimiento de plazos, errores en la calificaci\u00f3n del despido (disciplinario, objetivo, etc.) o ausencia del procedimiento de audiencia previa en los casos disciplinarios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contexto del caso analizado por el Tribunal Superior de Justicia de Arag\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso juzgado por el <strong>TSJ de Arag\u00f3n<\/strong>, la empresa comunic\u00f3 el <strong>primer despido<\/strong> el <strong>14 de diciembre de 2023<\/strong>, con efectos inmediatos. Sin embargo, d\u00edas despu\u00e9s, al advertir un <strong>defecto procedimental,<\/strong> la falta de la audiencia previa obligatoria en despidos disciplinarios, decidi\u00f3 <strong>dejar sin efecto la comunicaci\u00f3n<\/strong> y <strong>reanudar el v\u00ednculo laboral<\/strong> temporalmente para subsanar el error.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante ese lapso, <strong>volvi\u00f3 a dar de alta al trabajador en la Seguridad Social<\/strong> y realiz\u00f3 correctamente el procedimiento de audiencia. Finalmente, el <strong>29 de diciembre de 2023<\/strong>, comunic\u00f3 un <strong>segundo despido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador, sin embargo, <strong>impugn\u00f3 \u00fanicamente el primer despido<\/strong> (14 de diciembre), mientras que la empresa aleg\u00f3 que dicho despido carec\u00eda de efectos por haber sido retractado, y que el segundo, no impugnado, era el \u00fanico v\u00e1lido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La clave jur\u00eddica: la eficacia del primer despido<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>Tribunal Superior de Justicia de Arag\u00f3n<\/strong> analiz\u00f3 si el primer despido, pese a la retractaci\u00f3n empresarial, <strong>tuvo efectos jur\u00eddicos plenos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La conclusi\u00f3n fue la siguiente; <strong>una vez comunicado el despido, produce efectos jur\u00eddicos inmediatos<\/strong>, salvo que el trabajador <strong>acepte expresamente la retractaci\u00f3n<\/strong> antes de la fecha de efectos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto, el tribunal consider\u00f3 que el <strong>primer despido fue plenamente eficaz<\/strong> y que la <strong>acci\u00f3n judicial del trabajador era v\u00e1lida y no estaba caducada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fundamentos jur\u00eddicos de la decisi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>TSJ de Arag\u00f3n<\/strong> bas\u00f3 su decisi\u00f3n en una consolidada <strong>doctrina jurisprudencial<\/strong> del <strong>Tribunal Supremo<\/strong>, que establece que el despido, una vez notificado, <strong>no puede ser unilateralmente revocado<\/strong> por la empresa si el v\u00ednculo laboral ya se ha extinguido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Irrevocabilidad del despido una vez notificado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El despido es un acto <strong>receptivo<\/strong>, es decir, <strong>produce efectos desde el momento en que el trabajador recibe la carta de despido<\/strong>. Desde ese instante, la empresa <strong>no puede anularlo por s\u00ed sola<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solo si el trabajador <strong>acepta voluntariamente la retractaci\u00f3n<\/strong>, la relaci\u00f3n laboral puede reanudarse v\u00e1lidamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Necesidad del consentimiento del trabajador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La retractaci\u00f3n <strong>requiere aceptaci\u00f3n expresa del trabajador<\/strong>. Si el trabajador no est\u00e1 de acuerdo con el intento de retractaci\u00f3n, el despido inicial <strong>mantiene toda su eficacia jur\u00eddica<\/strong>, incluso aunque la empresa vuelva a darlo de alta o intente simular una continuidad laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Efectos de la reincorporaci\u00f3n ficticia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El alta en la Seguridad Social o la asistencia a una audiencia previa <strong>no invalidan el despido inicial<\/strong>. Tales actos se consideran <strong>intentos de regularizaci\u00f3n<\/strong> sin efectos jur\u00eddicos autom\u00e1ticos sobre la extinci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cu\u00e1ndo puede la empresa retractarse v\u00e1lidamente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen <strong>casos excepcionales<\/strong> en los que la retractaci\u00f3n puede ser v\u00e1lida:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Si el despido no ha producido a\u00fan efectos<\/strong>, es decir, si la fecha de efectos est\u00e1 prevista para el futuro y la empresa comunica la retractaci\u00f3n antes de dicha fecha.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Si el trabajador acepta expresamente la retractaci\u00f3n<\/strong>, demostrando su voluntad de continuar con la relaci\u00f3n laboral.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ambos casos, el v\u00ednculo laboral <strong>nunca se rompe completamente<\/strong>, lo que permite a la empresa <strong>emitir una nueva carta de despido<\/strong> sin incurrir en irregularidades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Consecuencias para la empresa y para el trabajador<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Para la empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una <strong>retractaci\u00f3n unilateral<\/strong> sin consentimiento del trabajador <strong>carece de validez<\/strong>. Por tanto, el primer despido <strong>se considera efectivo<\/strong>, y el segundo despido puede resultar <strong>nulo o improcedente<\/strong>, dependiendo de las circunstancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, si el trabajador es dado de alta nuevamente sin base jur\u00eddica, la empresa podr\u00eda enfrentar <strong>sanciones por alta indebida en la Seguridad Social<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Para el trabajador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador <strong>conserva el derecho a impugnar el primer despido<\/strong>, ya que este fue plenamente eficaz.<br>El <strong>plazo de caducidad<\/strong> para presentar la demanda (20 d\u00edas h\u00e1biles) comienza <strong>a contar desde la fecha del primer despido<\/strong>, independientemente de posteriores retractaciones o recontrataciones ficticias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diferencia entre retractaci\u00f3n y nuevo despido<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es esencial distinguir entre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Retractaci\u00f3n v\u00e1lida:<\/strong> ocurre antes de la fecha de efectos o con aceptaci\u00f3n expresa del trabajador.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nuevo despido:<\/strong> se produce cuando, tras la extinci\u00f3n efectiva del v\u00ednculo, la empresa intenta volver a contratar y despedir. En este caso, el segundo despido constituye un <strong>acto independiente<\/strong>, pero no invalida el primero.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Doctrina del Tribunal Supremo sobre la retractaci\u00f3n del despido<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>Tribunal Supremo<\/strong> ha reiterado que el despido, una vez comunicado, <strong>no puede revocarse unilateralmente<\/strong> por la empresa, salvo con <strong>consentimiento del trabajador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las sentencias m\u00e1s relevantes destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>STS de 21 de julio de 1998 (RJ 1998\/6417)<\/strong><strong><br><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>STS de 26 de marzo de 2013 (RJ 2013\/3245)<\/strong><strong><br><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>STS de 18 de octubre de 2017 (RJ 2017\/4458)<\/strong><strong><br><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todas ellas coinciden en que <strong>la retractaci\u00f3n sin aceptaci\u00f3n expresa carece de efectos<\/strong>, incluso aunque la empresa alegue un error formal o procedimental.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lecciones pr\u00e1cticas para empresas y departamentos de RRHH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Revisar cuidadosamente la carta de despido antes de comunicarla.<\/strong><strong><br><\/strong> Un error en la redacci\u00f3n o en el procedimiento puede convertir un despido disciplinario en improcedente.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evitar la retractaci\u00f3n unilateral.<\/strong><strong><br><\/strong> Si se detecta un error, la empresa solo podr\u00e1 subsanarlo si el trabajador <strong>acepta formalmente<\/strong> la retractaci\u00f3n.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documentar cualquier retractaci\u00f3n por escrito.<\/strong><strong><br><\/strong> La aceptaci\u00f3n del trabajador debe constar de manera clara y fehaciente.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumplir con los procedimientos obligatorios.<\/strong><strong><br><\/strong> En los <strong>despidos disciplinarios<\/strong>, la audiencia previa es un requisito esencial. Su omisi\u00f3n puede invalidar el despido.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consultar con asesor\u00eda jur\u00eddica antes de actuar.<\/strong><strong><br><\/strong> La complejidad de la normativa laboral y la jurisprudencia hace imprescindible un an\u00e1lisis profesional en cada caso.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La retractaci\u00f3n del despido es una cuesti\u00f3n compleja que requiere un an\u00e1lisis cuidadoso de la normativa laboral y de la jurisprudencia del Tribunal Superior de Justicia. Un solo error en el procedimiento puede transformar un despido v\u00e1lido en improcedente o nulo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Su\u00e1rez de Vivero, contamos con un equipo especializado en Derecho Laboral que asesora a empresas en la correcta gesti\u00f3n de despidos y la prevenci\u00f3n de riesgos legales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contacta con nuestro equipo para recibir asesoramiento personalizado y garantizar la seguridad jur\u00eddica de tus decisiones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La retractaci\u00f3n del despido es una figura compleja en el \u00e1mbito laboral espa\u00f1ol que genera m\u00faltiples controversias. En particular, cuando una empresa comunica un despido y posteriormente intenta dejarlo sin efecto para volver a despedir, surgen interrogantes sobre la validez jur\u00eddica de ambas decisiones y sobre la protecci\u00f3n de los derechos del trabajador. En este [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":6325,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-6324","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-adv"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Retractaci\u00f3n del despido: l\u00edmites para la empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Claves sobre la retractaci\u00f3n del despido, el consentimiento del trabajador y los riesgos legales de emitir un segundo despido.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/retractacion-despido-empresa-segundo-despido\/\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Retractaci\u00f3n del despido: l\u00edmites para la empresa","description":"Claves sobre la retractaci\u00f3n del despido, el consentimiento del trabajador y los riesgos legales de emitir un segundo despido.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/retractacion-despido-empresa-segundo-despido\/","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/retractacion-despido-empresa-segundo-despido\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/retractacion-despido-empresa-segundo-despido\/"},"author":{"name":"Pau Otero","@id":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/#\/schema\/person\/49f7d8c468432ed3dd58e4f961798fb6"},"headline":"Retractaci\u00f3n del despido: \u00bfPuede la empresa dejar sin efecto una carta de despido ya comunicada para volver a despedir d\u00edas despu\u00e9s?","datePublished":"2026-01-01T08:29:07+00:00","dateModified":"2026-07-14T08:51:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/retractacion-despido-empresa-segundo-despido\/"},"wordCount":1257,"image":{"@id":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/retractacion-despido-empresa-segundo-despido\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/suarezdevivero.com\/wp-content\/uploads\/DESPIDO.png","articleSection":["SdV"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/retractacion-despido-empresa-segundo-despido\/","url":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/retractacion-despido-empresa-segundo-despido\/","name":"Retractaci\u00f3n del despido: l\u00edmites para la empresa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/retractacion-despido-empresa-segundo-despido\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/retractacion-despido-empresa-segundo-despido\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/suarezdevivero.com\/wp-content\/uploads\/DESPIDO.png","datePublished":"2026-01-01T08:29:07+00:00","dateModified":"2026-07-14T08:51:17+00:00","author":{"@id":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/#\/schema\/person\/49f7d8c468432ed3dd58e4f961798fb6"},"description":"Claves sobre la retractaci\u00f3n del despido, el consentimiento del trabajador y los riesgos legales de emitir un segundo despido.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/retractacion-despido-empresa-segundo-despido\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/retractacion-despido-empresa-segundo-despido\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/retractacion-despido-empresa-segundo-despido\/#primaryimage","url":"https:\/\/suarezdevivero.com\/wp-content\/uploads\/DESPIDO.png","contentUrl":"https:\/\/suarezdevivero.com\/wp-content\/uploads\/DESPIDO.png","width":1746,"height":1328,"caption":"Retraction of Dismissal"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/retractacion-despido-empresa-segundo-despido\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Retractaci\u00f3n del despido: \u00bfPuede la empresa dejar sin efecto una carta de despido ya comunicada para volver a despedir d\u00edas despu\u00e9s?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/#website","url":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/","name":"Su\u00e1rez de Vivero","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/#\/schema\/person\/49f7d8c468432ed3dd58e4f961798fb6","name":"Pau Otero","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0d68c592af0c821855067fdb73be56e871152240830d1cc0d1033071e38de654?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0d68c592af0c821855067fdb73be56e871152240830d1cc0d1033071e38de654?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0d68c592af0c821855067fdb73be56e871152240830d1cc0d1033071e38de654?s=96&d=mm&r=g","caption":"Pau Otero"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6324"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6324\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}