{"id":6324,"date":"2026-10-22T12:02:26","date_gmt":"2026-10-22T10:02:26","guid":{"rendered":"https:\/\/suarezdevivero.com\/retraction-of-dismissal-spain-company-dismiss-again\/"},"modified":"2026-10-22T11:53:56","modified_gmt":"2026-10-22T09:53:56","slug":"retractacion-despido-empresa-segundo-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/retractacion-despido-empresa-segundo-despido\/","title":{"rendered":"Retractaci\u00f3n del despido: \u00bfpuede la empresa dejar sin efecto una carta de despido ya comunicada para volver a despedir d\u00edas despu\u00e9s?"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La retractaci\u00f3n del despido es la decisi\u00f3n unilateral de la empresa de dejar sin efecto una carta de despido ya comunicada a la persona trabajadora. Suele producirse cuando la empresa advierte un defecto en el procedimiento y pretende subsanarlo emitiendo, d\u00edas despu\u00e9s, una nueva comunicaci\u00f3n. La cuesti\u00f3n es si esa maniobra es jur\u00eddicamente eficaz y qu\u00e9 ocurre con los derechos de la persona trabajadora mientras tanto.<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La respuesta la ofrece, entre otras, la <strong>sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Arag\u00f3n de 26 de septiembre de 2025<\/strong>, que analizamos en este art\u00edculo junto con los l\u00edmites de la retractaci\u00f3n empresarial, sus efectos y las pautas para evitar errores costosos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es la retractaci\u00f3n del despido y por qu\u00e9 se produce<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El despido es una de las causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a49\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 49.1.k ET<\/a>). En el <strong>despido disciplinario<\/strong>, la empresa debe notificarlo por escrito, con los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr\u00e1 efectos (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a55\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 55.1 ET<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la retractaci\u00f3n, la empresa intenta volver atr\u00e1s y mantener viva la relaci\u00f3n laboral. Normalmente lo hace porque detecta errores en la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a55\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">carta de despido<\/a>: motivaci\u00f3n insuficiente, incumplimiento de plazos, calificaci\u00f3n err\u00f3nea o defectos en tr\u00e1mites previos, como la audiencia a la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El caso resuelto por el TSJ de Arag\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan los hechos que recoge la resoluci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El <strong>14 de diciembre de 2023<\/strong>, la empresa comunic\u00f3 un primer despido con efectos inmediatos.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00edas despu\u00e9s, advirti\u00f3 un defecto de car\u00e1cter procedimental vinculado a la audiencia previa y dej\u00f3 sin efecto la comunicaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Volvi\u00f3 a dar de alta a la persona trabajadora en la Seguridad Social, tramit\u00f3 la audiencia y, el <strong>29 de diciembre de 2023<\/strong>, comunic\u00f3 un segundo despido.<\/li>\n\n\n\n<li>La persona trabajadora <strong>impugn\u00f3 \u00fanicamente el primer despido<\/strong>. La empresa sostuvo que este carec\u00eda de efectos por haber sido retractado y que el segundo, no impugnado, era el \u00fanico v\u00e1lido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La clave jur\u00eddica: la eficacia del primer despido<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tribunal analiz\u00f3 si el primer despido, pese a la retractaci\u00f3n empresarial, produjo plenos efectos. Su conclusi\u00f3n fue que <strong>el despido comunicado produce efectos jur\u00eddicos desde que la persona trabajadora lo recibe<\/strong>, salvo que esta acepte expresamente la retractaci\u00f3n. En consecuencia, el primer despido fue eficaz y la acci\u00f3n de impugnaci\u00f3n fue v\u00e1lida y no estaba caducada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fundamentos de la decisi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sentencia se apoya en la doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo sobre la imposibilidad de revocar unilateralmente un despido ya extinguido. Pueden resumirse en tres ideas.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>El despido es un acto receptivo: produce efectos desde que llega a conocimiento de la persona trabajadora. A partir de ese momento, la empresa no puede anularlo por s\u00ed sola.<\/li>\n\n\n\n<li>La restauraci\u00f3n del v\u00ednculo exige consentimiento: la retractaci\u00f3n requiere la aceptaci\u00f3n expresa de la persona trabajadora. Si no la presta, el despido mantiene su eficacia, aunque la empresa vuelva a darla de alta o simule una continuidad. La negativa a reincorporarse no puede interpretarse como dimisi\u00f3n ni como abandono.<\/li>\n\n\n\n<li>La regularizaci\u00f3n formal no sana el despido inicial: el alta en la Seguridad Social y la celebraci\u00f3n de una audiencia posterior son intentos de regularizaci\u00f3n, sin efectos autom\u00e1ticos sobre la extinci\u00f3n del contrato.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cu\u00e1ndo puede retractarse v\u00e1lidamente la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen dos supuestos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Antes de la fecha de efectos.<\/strong> Si el despido a\u00fan no ha producido efectos, porque se comunic\u00f3 con una fecha futura, la empresa puede retractarse antes de ese momento. Ocurre, por ejemplo, durante el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a53\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">preaviso de quince d\u00edas del despido objetivo<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Con aceptaci\u00f3n expresa de la persona trabajadora.<\/strong> Debe constar de forma clara y fehaciente.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ambos casos, el v\u00ednculo laboral no llega a romperse, y la empresa puede emitir una nueva comunicaci\u00f3n con las garant\u00edas exigibles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Retractaci\u00f3n y nuevo despido: no son lo mismo<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><\/th><th>Retractaci\u00f3n v\u00e1lida<\/th><th>Nuevo despido<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Momento<\/strong><\/td><td>Antes de la fecha de efectos o con aceptaci\u00f3n expresa<\/td><td>Tras la extinci\u00f3n efectiva del v\u00ednculo<\/td><\/tr><tr><td><strong>Efecto sobre el primer despido<\/strong><\/td><td>Queda sin efecto<\/td><td>Se mantiene eficaz<\/td><\/tr><tr><td><strong>Naturaleza<\/strong><\/td><td>Contin\u00faa la misma relaci\u00f3n laboral<\/td><td>Acto independiente que no invalida el primero<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consecuencias para la empresa y para la persona trabajadora<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Para la empresa<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una retractaci\u00f3n unilateral, sin aceptaci\u00f3n, carece de validez.<\/li>\n\n\n\n<li>El primer despido conserva su eficacia con los defectos que se pretend\u00edan corregir, lo que puede conducir a su calificaci\u00f3n como improcedente (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a55\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">arts. 55 y 56 ET<\/a>).<\/li>\n\n\n\n<li>El segundo despido, por s\u00ed solo, no sana el primero.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Para la persona trabajadora<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conserva el derecho a impugnar el primer despido.<\/li>\n\n\n\n<li>El plazo de caducidad es de <strong>veinte d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a59\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 59.3 ET<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a103\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 103 LRJS<\/a>) y, en el supuesto analizado, se cuenta desde el primer despido, con independencia de la retractaci\u00f3n o de la nueva contrataci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>La solicitud de conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n previa suspende el plazo (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a65\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 65 LRJS<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Calificaci\u00f3n y efectos del despido<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El despido puede ser procedente, improcedente o nulo (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a55\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">arts. 55 y 56 ET<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a108\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 108 LRJS<\/a>):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Procedente:<\/strong> se acredita el incumplimiento y se convalida la extinci\u00f3n, sin indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Improcedente:<\/strong> no se acredita el incumplimiento o no se cumplen los requisitos de forma. La empresa opta entre la readmisi\u00f3n o una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades, con reg\u00edmenes transitorios para los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nulo:<\/strong> hay m\u00f3vil discriminatorio, vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales o un supuesto de protecci\u00f3n reforzada. Supone la readmisi\u00f3n inmediata con abono de los salarios dejados de percibir.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recomendaciones pr\u00e1cticas para empresas y departamentos de RR. HH.<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Revisar la carta antes de comunicarla.<\/strong> Un error en la redacci\u00f3n o en el procedimiento puede convertir un despido disciplinario en improcedente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evitar la retractaci\u00f3n unilateral.<\/strong> Si se detecta un error tras la comunicaci\u00f3n, solo cabe subsanarlo con la aceptaci\u00f3n expresa de la persona trabajadora o antes de la fecha de efectos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documentar por escrito cualquier retractaci\u00f3n.<\/strong> La aceptaci\u00f3n debe constar de forma clara.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumplir los tr\u00e1mites previos.<\/strong> Conviene revisar los requisitos de procedimiento del despido disciplinario antes de comunicarlo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contar con asesoramiento jur\u00eddico previo.<\/strong> Un an\u00e1lisis anticipado evita errores que no pueden corregirse despu\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La retractaci\u00f3n del despido es una cuesti\u00f3n compleja que requiere un an\u00e1lisis cuidadoso de la normativa laboral y de la jurisprudencia. Un solo error en el procedimiento puede transformar un despido v\u00e1lido en improcedente o nulo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Su\u00e1rez de Vivero, contamos con un equipo especializado en <a href=\"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/servicios\/\">Derecho Laboral<\/a> que asesora a empresas en la correcta gesti\u00f3n de despidos y la prevenci\u00f3n de riesgos legales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/contacto\/\">Contacta con nuestro equipo<\/a> para recibir asesoramiento personalizado y garantizar la seguridad jur\u00eddica de tus decisiones laborales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre la retractaci\u00f3n del despido<\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1792662387424\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfPuede la empresa dejar sin efecto un despido ya comunicado?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Solo si la fecha de efectos a\u00fan no ha llegado o si la persona trabajadora acepta expresamente la retractaci\u00f3n. Fuera de esos supuestos, el despido comunicado produce efectos y la empresa no puede revocarlo de forma unilateral. La aceptaci\u00f3n debe constar por escrito.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1792662402231\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa vuelve a dar de alta a la persona trabajadora en la Seguridad Social?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>El alta posterior y la celebraci\u00f3n de una audiencia previa tras el despido no invalidan el despido inicial. Seg\u00fan la sentencia del TSJ de Arag\u00f3n de 26 de septiembre de 2025, son intentos de regularizaci\u00f3n sin efectos autom\u00e1ticos sobre la extinci\u00f3n.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1792662411798\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfCu\u00e1l es el plazo para impugnar el despido?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Veinte d\u00edas h\u00e1biles desde el d\u00eda siguiente a aquel en que se produjo el despido (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a59\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 59.3 ET<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a103\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 103 LRJS<\/a>). En el supuesto analizado, se computa desde el primer despido. La solicitud de conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n previa suspende el plazo (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a65\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 65 LRJS<\/a>).<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1792662424828\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 sucede si la persona trabajadora impugna solo el segundo despido?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Seg\u00fan la sentencia comentada, el primer despido fue plenamente eficaz y el segundo constituye un acto independiente que no lo invalida. Si el primer despido no se impugna en plazo, la acci\u00f3n frente a \u00e9l puede caducar. Conviene valorar con asesoramiento jur\u00eddico la impugnaci\u00f3n de ambos.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1792662441919\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 puede hacer la empresa si detecta un error en la carta de despido?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Puede obtener por escrito la aceptaci\u00f3n expresa de la retractaci\u00f3n. Si no la obtiene, puede reconocer la improcedencia del despido y depositar la indemnizaci\u00f3n en el juzgado de lo social dentro de las 48 horas siguientes, con el efecto de limitar los salarios de tramitaci\u00f3n (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a56\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 56.2 ET<\/a>). En todo caso, es recomendable un an\u00e1lisis jur\u00eddico previo.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1792662454665\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre despido procedente, improcedente y nulo?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Procedente es el que acredita el incumplimiento y convalida la extinci\u00f3n sin indemnizaci\u00f3n. Improcedente es el que no lo acredita o no cumple los requisitos de forma, y genera readmisi\u00f3n o indemnizaci\u00f3n. Nulo es el que vulnera derechos fundamentales o supuestos de protecci\u00f3n reforzada, y comporta readmisi\u00f3n con abono de salarios.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1792662464453\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfPuede la empresa retractarse durante el preaviso de un despido objetivo?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>La ley exige un preaviso de quince d\u00edas (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a53\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 53.1.c ET<\/a>), por lo que la fecha de efectos es posterior a la comunicaci\u00f3n. Conforme a la doctrina examinada, la retractaci\u00f3n comunicada antes de dicha fecha puede ser v\u00e1lida, aunque cada supuesto exige un an\u00e1lisis individualizado.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La retractaci\u00f3n del despido es la decisi\u00f3n unilateral de la empresa de dejar sin efecto una carta de despido ya comunicada a la persona trabajadora. Suele producirse cuando la empresa advierte un defecto en el procedimiento y pretende subsanarlo emitiendo, d\u00edas despu\u00e9s, una nueva comunicaci\u00f3n. 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