{"id":6331,"date":"2025-12-10T10:52:31","date_gmt":"2025-12-10T09:52:31","guid":{"rendered":"https:\/\/suarezdevivero.com\/pre-employment-agreement-job-offers-spain\/"},"modified":"2026-07-14T12:08:52","modified_gmt":"2026-07-14T10:08:52","slug":"precontrato-laboral-ofertas-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/precontrato-laboral-ofertas-empleo\/","title":{"rendered":"Precontrato laboral: \u00bfHasta qu\u00e9 punto obligan a las empresas las ofertas laborales?"},"content":{"rendered":"\n

En los procesos de selecci\u00f3n de personal<\/strong>, es habitual que, una vez identificados los candidatos id\u00f3neos, la empresa les remita una oferta laboral previa a la firma del contrato<\/strong>. En dicha comunicaci\u00f3n suelen detallarse aspectos como la posici\u00f3n, el salario, la jornada o la fecha estimada de incorporaci\u00f3n. Sin embargo, \u00bfqu\u00e9 ocurre si, antes de la firma del contrato, la empresa decide no formalizar la contrataci\u00f3n<\/strong> o incluso retractarse<\/strong> de la oferta?<\/p>\n\n\n\n

La reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia (10 de julio de 2025)<\/strong> arroja luz sobre esta cuesti\u00f3n, analizando los l\u00edmites y las consecuencias jur\u00eddicas de la retractaci\u00f3n empresarial en el marco de un precontrato o promesa de contrataci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La pr\u00e1ctica habitual de las ofertas laborales previas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En la pr\u00e1ctica, las ofertas laborales<\/strong> se utilizan como una herramienta de compromiso inicial. Permiten confirmar al candidato la decisi\u00f3n de incorporarlo al equipo, pero la firma del contrato de trabajo suele producirse el primer d\u00eda de prestaci\u00f3n de servicios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Estas comunicaciones, que en apariencia son meramente informativas, pueden generar expectativas leg\u00edtimas<\/strong> en el candidato, especialmente si este adopta decisiones importantes (como renunciar a otro empleo o rechazar otras oportunidades laborales) bas\u00e1ndose en la confianza de que la contrataci\u00f3n se materializar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

El caso resuelto por el Tribunal Superior de Justicia de Murcia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El caso analizado por el Tribunal es particularmente ilustrativo.<\/p>\n\n\n\n

Una trabajadora que prestaba servicios como encargada del control de personal<\/strong> en otra empresa respondi\u00f3 a una oferta publicada en Infojobs para un puesto de administrativa<\/strong>. Tras varias conversaciones con la empresa, mantenidas por WhatsApp<\/strong>, se acord\u00f3 su incorporaci\u00f3n pendiente \u00fanicamente de fijar la fecha concreta de inicio, ya que depend\u00eda de su baja voluntaria<\/strong> en el puesto anterior.<\/p>\n\n\n\n

La trabajadora present\u00f3 su baja el 18 de marzo de 2022<\/strong>, confiando en comenzar su nuevo empleo la semana siguiente. Sin embargo, la empresa comunic\u00f3 el 24 de marzo de 2022<\/strong> que finalmente no la contratar\u00eda, al haber decidido incorporar a un familiar para ocupar el puesto.<\/p>\n\n\n\n

Como consecuencia, la trabajadora interpuso demanda solicitando m\u00e1s de 12.000 euros en concepto de da\u00f1os y perjuicios<\/strong>, adem\u00e1s de 6.250 euros por da\u00f1o moral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La decisi\u00f3n del Tribunal Superior de Justicia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El Tribunal Superior de Justicia de Murcia<\/strong> declar\u00f3 que la trabajadora ten\u00eda derecho a ser indemnizada<\/strong> por los perjuicios sufridos. La clave del razonamiento fue la existencia de un precontrato<\/strong> o promesa de contrato de trabajo<\/strong>, derivado del intercambio de comunicaciones entre ambas partes.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el Tribunal, dichas conversaciones crearon una expectativa leg\u00edtima y razonable<\/strong> de contrataci\u00f3n, lo que gener\u00f3 una obligaci\u00f3n de actuar de buena fe por parte de la empresa. La retractaci\u00f3n injustificada<\/strong> vulner\u00f3 ese principio de confianza rec\u00edproca, lo que justific\u00f3 la indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os ocasionados.<\/p>\n\n\n\n

Naturaleza jur\u00eddica del precontrato laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A diferencia del contrato de trabajo formal, el precontrato laboral<\/strong> no est\u00e1 regulado de forma expresa por el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. Su tratamiento jur\u00eddico se basa en los principios del Derecho civil<\/strong>, especialmente en la buena fe contractual<\/strong> y en la responsabilidad por da\u00f1os<\/strong> en caso de incumplimiento.<\/p>\n\n\n\n

Esto implica que, aunque la relaci\u00f3n laboral a\u00fan no haya comenzado, la oferta y aceptaci\u00f3n pueden generar obligaciones vinculantes<\/strong>, si de ellas se desprende un compromiso claro de contrataci\u00f3n. La jurisprudencia espa\u00f1ola, en l\u00ednea con este criterio, reconoce que el incumplimiento del precontrato<\/strong> puede conllevar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios<\/strong>, sin necesidad de que haya existido relaci\u00f3n laboral efectiva.<\/p>\n\n\n\n

Riesgos legales para las empresas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para las empresas, estas situaciones pueden representar un riesgo jur\u00eddico y reputacional significativo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Retractarse de una oferta laboral una vez aceptada por el candidato, especialmente si este ha tomado decisiones en funci\u00f3n de ella, puede interpretarse como un incumplimiento contractual<\/strong> o incluso como una conducta de mala fe<\/strong>. Los tribunales valoran no solo la existencia de un documento formal, sino tambi\u00e9n los hechos y comunicaciones<\/strong> que evidencien la intenci\u00f3n de contratar.<\/p>\n\n\n\n

De ah\u00ed que los mensajes de correo electr\u00f3nico, WhatsApp o las cartas de oferta puedan servir como prueba documental<\/strong> del compromiso asumido por la empresa.<\/p>\n\n\n\n

La importancia de la buena fe precontractual<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La buena fe<\/strong> es el eje sobre el que gira toda relaci\u00f3n precontractual. Tanto la empresa como el candidato deben actuar con transparencia, coherencia y respeto a las expectativas creadas.<\/p>\n\n\n\n

Cuando una de las partes rompe de forma unilateral, el compromiso, sin causa justificada, puede generar responsabilidad civil<\/strong>. En el \u00e1mbito empresarial, esto puede derivar en reclamaciones econ\u00f3micas importantes, adem\u00e1s del perjuicio reputacional que conlleva incumplir un compromiso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Estrategias de prevenci\u00f3n: cl\u00e1usulas informativas en la oferta<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El Tribunal tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 una v\u00eda preventiva \u00fatil para las empresas: incluir cl\u00e1usulas informativas<\/strong> en las comunicaciones de oferta laboral.<\/p>\n\n\n\n

Estas cl\u00e1usulas deben dejar claro que la oferta no constituye un compromiso de contrataci\u00f3n definitivo<\/strong>, sino una manifestaci\u00f3n de inter\u00e9s sujeta a la posterior firma del contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

De esta forma, la empresa puede protegerse jur\u00eddicamente<\/strong> ante posibles reclamaciones, siempre que la redacci\u00f3n sea clara, accesible y no induzca a error o falsas expectativas.<\/p>\n\n\n\n

Una redacci\u00f3n tipo podr\u00eda ser:<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa presente comunicaci\u00f3n tiene car\u00e1cter meramente informativo y no constituye un compromiso de contrataci\u00f3n, quedando sujeta a la posterior firma del contrato laboral y al cumplimiento de los requisitos internos de selecci\u00f3n.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Naturaleza civil y no laboral de la responsabilidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Como la legislaci\u00f3n laboral no contempla espec\u00edficamente las ofertas precontractuales, la responsabilidad derivada de su incumplimiento se enmarca en el Derecho civil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esto implica que no se generan derechos laborales, como la antig\u00fcedad o la cotizaci\u00f3n, pero s\u00ed puede existir una obligaci\u00f3n de resarcir los da\u00f1os<\/strong> si se demuestra que el candidato confi\u00f3 leg\u00edtimamente en la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La clave, una vez m\u00e1s, est\u00e1 en la buena fe<\/strong> y en la coherencia entre las palabras y los actos de la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El precontrato laboral<\/strong> y las ofertas de empleo<\/strong> en fase avanzada pueden generar obligaciones reales para las empresas, especialmente cuando la comunicaci\u00f3n con el candidato evidencia un compromiso claro de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En Su\u00e1rez de Vivero<\/strong>, ayudamos a las empresas a dise\u00f1ar procesos de selecci\u00f3n, seguros, redacciones de ofertas claras y estrategias preventivas que eviten conflictos derivados de retractaciones empresariales<\/strong> o reclamaciones por da\u00f1os y perjuicios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Contacta con nuestro equipo para recibir asesoramiento especializado y garantizar la seguridad jur\u00eddica de tus procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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