{"id":7122,"date":"2026-07-30T09:31:44","date_gmt":"2026-07-30T07:31:44","guid":{"rendered":"https:\/\/suarezdevivero.com\/anxiety-sick-leave-occupational-accident-spain\/"},"modified":"2026-07-30T09:40:42","modified_gmt":"2026-07-30T07:40:42","slug":"baja-ansiedad-accidente-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/baja-ansiedad-accidente-trabajo\/","title":{"rendered":"Baja por ansiedad y accidente de trabajo: cu\u00e1ndo el estr\u00e9s laboral no basta para acreditar una contingencia profesional"},"content":{"rendered":"\n

Cuando la ansiedad se atribuye al trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La salud mental en el entorno laboral se ha convertido en una de las cuestiones m\u00e1s sensibles para empresas, trabajadores y departamentos de Recursos Humanos. Cada vez son m\u00e1s frecuentes las bajas m\u00e9dicas vinculadas a ansiedad, estr\u00e9s, depresi\u00f3n, agotamiento profesional o conflictos laborales.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, no toda baja psicol\u00f3gica relacionada subjetivamente con el trabajo puede calificarse autom\u00e1ticamente como accidente de trabajo. La frontera entre contingencia com\u00fan y contingencia profesional exige un an\u00e1lisis cuidadoso de la causa, de los hechos acreditados y de la conexi\u00f3n objetiva entre la patolog\u00eda y la actividad laboral.<\/p>\n\n\n\n

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia n\u00ba 2913\/2026, de 25 de junio de 2026<\/a>, aborda precisamente esta cuesti\u00f3n. El caso analiza si una incapacidad temporal iniciada por trastorno de ansiedad generalizado deb\u00eda considerarse accidente de trabajo o enfermedad com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n

La Sala confirma que, en el supuesto analizado, no bastaba con que el trabajador viviera su cuadro ansioso como vinculado al entorno laboral. Era necesario acreditar un elemento objetivo, suficientemente relevante y conectado con el trabajo, capaz de explicar la patolog\u00eda como causa exclusiva o esencial del proceso de incapacidad temporal.<\/p>\n\n\n\n

De qu\u00e9 va la demanda<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El procedimiento parte de un trabajador que prestaba servicios para MN Program Software, S.L. desde el 2 de junio de 2004 hasta el 20 de abril de 2023. La empresa ten\u00eda concertada la cobertura de contingencias profesionales con Ibermutua.<\/p>\n\n\n\n

El trabajador desempe\u00f1aba funciones administrativas vinculadas al departamento de Recursos Humanos. Entre otras tareas, gestionaba el control de ausencias, recib\u00eda cuadros de vacaciones y participaba en entrevistas para puestos vacantes. Tambi\u00e9n realizaba tareas relacionadas con sistemas e infraestructuras, ten\u00eda acceso a sistemas de vigilancia y control del personal, manten\u00eda conversaciones con clientes y operadores, gestionaba problemas en instalaciones, ped\u00eda presupuestos para reformas y reparaciones y lleg\u00f3 a emitir un plan de emergencias. Para ello dispon\u00eda de ordenador, tablet y m\u00f3vil de empresa.<\/p>\n\n\n\n

El 3 de abril de 2023 inici\u00f3 un proceso de incapacidad temporal con diagn\u00f3stico de \u201ctrastorno de ansiedad generalizado\u201d. Posteriormente, el 25 de abril de 2023 acudi\u00f3 a recibir asistencia urgente tras la entrega de la carta de despido, y mantuvo el proceso de incapacidad temporal hasta el 1 de abril de 2024, con seguimiento en la Unidad de Salud Mental del CHUS.<\/p>\n\n\n\n

El trabajador solicit\u00f3 la determinaci\u00f3n de contingencia ante el INSS. Pretend\u00eda que la baja se declarase derivada de accidente de trabajo. Sin embargo, la Direcci\u00f3n Provincial del INSS declar\u00f3 que el proceso ten\u00eda car\u00e1cter de enfermedad com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n

Frente a esa resoluci\u00f3n, el trabajador acudi\u00f3 a la v\u00eda judicial.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 resolvi\u00f3 el Juzgado de lo Social<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El Juzgado de lo Social n\u00ba 5 de A Coru\u00f1a desestim\u00f3 la demanda del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

La sentencia de instancia confirm\u00f3 la calificaci\u00f3n administrativa del proceso como enfermedad com\u00fan. Es decir, no consider\u00f3 acreditado que la incapacidad temporal iniciada el 3 de abril de 2023 derivase de accidente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El trabajador recurri\u00f3 en suplicaci\u00f3n ante el TSJ de Galicia. Solicit\u00f3 que se revocara la sentencia de instancia y que se declarase que el proceso de incapacidad temporal derivaba de accidente de trabajo, con condena a las demandadas a asumir las consecuencias econ\u00f3micas correspondientes.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 alegaba el trabajador<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El trabajador sosten\u00eda que su caso deb\u00eda calificarse como accidente de trabajo. Para ello, invocaba los art\u00edculos 156.2.e) y 156.2.f) de la Ley General de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

Su tesis era que padec\u00eda un supuesto de s\u00edndrome del trabajador quemado o burnout. Seg\u00fan su planteamiento, el trastorno de ansiedad ven\u00eda provocado, o al menos empeorado, por un ambiente laboral inadecuado, una carga de trabajo excesiva y una conflictividad laboral que se habr\u00eda mantenido incluso tras la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n contractual.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n destacaba varios informes m\u00e9dicos. En ellos se hac\u00eda referencia a cl\u00ednica ansiosa en contexto de estr\u00e9s laboral, a una reacci\u00f3n mixta de ansiedad y depresi\u00f3n relacionada con estresores laborales y a un empeoramiento posterior. Con base en esos documentos, pretend\u00eda reforzar la conexi\u00f3n entre la patolog\u00eda y el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el trabajador alegaba que no exist\u00edan antecedentes similares ni otros factores que pudieran explicar la patolog\u00eda. Por tanto, entend\u00eda que la causa deb\u00eda encontrarse en la situaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 alegaban la Mutua y la empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La Mutua se opuso al recurso. Sostuvo que no pod\u00eda aplicarse el art\u00edculo 156.2.f) LGSS, porque para ello ser\u00eda necesario un hecho ocurrido en tiempo y lugar de trabajo que agravara una patolog\u00eda previa. Seg\u00fan la Mutua, ese hecho no se hab\u00eda producido.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n defendi\u00f3 que el trabajador presentaba s\u00edntomas org\u00e1nicos cr\u00f3nicos independientes de su relaci\u00f3n laboral y que no exist\u00eda prueba suficiente para concluir que la patolog\u00eda se debiera exclusivamente a la actividad laboral.<\/p>\n\n\n\n

La empresa tambi\u00e9n impugn\u00f3 el recurso. Aleg\u00f3 que no se hab\u00eda acreditado la intensidad de las tareas encomendadas, ni su exclusividad, ni el car\u00e1cter absorbente del puesto de trabajo. Adem\u00e1s, rechaz\u00f3 que pudiera hablarse de un empeoramiento de una situaci\u00f3n previa en los t\u00e9rminos defendidos por el trabajador.<\/p>\n\n\n\n

La cuesti\u00f3n jur\u00eddica: enfermedad com\u00fan o accidente de trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La clave del caso estaba en determinar si el proceso de incapacidad temporal por ansiedad pod\u00eda encajar en el concepto de accidente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 156 LGSS permite calificar determinadas enfermedades como accidente de trabajo. Pero no todas las patolog\u00edas relacionadas con el trabajo reciben autom\u00e1ticamente esa calificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La sentencia distingue varias posibilidades.<\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, est\u00e1n las enfermedades contra\u00eddas con motivo del trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecuci\u00f3n del mismo. Es el supuesto del art\u00edculo 156.2.e) LGSS.<\/p>\n\n\n\n

En segundo lugar, est\u00e1n las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador que se agravan como consecuencia de una lesi\u00f3n constitutiva de accidente de trabajo. Es el supuesto del art\u00edculo 156.2.f) LGSS.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, la sentencia analiza tambi\u00e9n la presunci\u00f3n de laboralidad del art\u00edculo 156.3 LGSS, que presume accidente de trabajo respecto de las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La presunci\u00f3n de laboralidad y sus l\u00edmites<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El TSJ recuerda que la presunci\u00f3n de laboralidad puede aplicarse tambi\u00e9n a enfermedades, no solo a accidentes en sentido estricto. No obstante, esa aplicaci\u00f3n exige que la enfermedad, por su naturaleza, pueda ser causada o desencadenada por el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de enfermedades que se desarrollan de forma lenta o continuada, la presunci\u00f3n presenta dificultades. Una enfermedad que evoluciona en el tiempo no siempre puede ubicarse en un momento y lugar concretos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, la Sala explica que la presunci\u00f3n exige circunstancias exteriorizadas de la enfermedad dentro del tiempo y lugar de trabajo. Solo episodios, crisis o manifestaciones puntuales graves permiten situar el acontecimiento en esas coordenadas y activar la presunci\u00f3n del art\u00edculo 156.3 LGSS.<\/p>\n\n\n\n

Esta precisi\u00f3n es especialmente relevante en patolog\u00edas ps\u00edquicas. La ansiedad, el estr\u00e9s o la depresi\u00f3n pueden tener m\u00faltiples causas y desarrollarse progresivamente. Por tanto, no basta con que el trabajador atribuya su malestar al trabajo. Es necesario probar un nexo causal suficiente.<\/p>\n\n\n\n

Por qu\u00e9 no se aplica la presunci\u00f3n en este caso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En el caso analizado, el proceso de incapacidad temporal se inici\u00f3 el 3 de abril de 2023 por trastorno de ansiedad generalizado. La Sala reconoce que se trata de una dolencia que, en hip\u00f3tesis, puede tener origen laboral.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, no se constat\u00f3 ning\u00fan episodio o crisis sufrida en tiempo y lugar de trabajo que permitiera activar la presunci\u00f3n de laboralidad del art\u00edculo 156.3 LGSS.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el despido disciplinario se produjo el 20 de abril de 2023, es decir, despu\u00e9s del inicio del proceso de incapacidad temporal. La asistencia urgente tuvo lugar el 25 de abril, tras la entrega de la carta de despido, pero ese dato no permit\u00eda situar el origen del proceso en un episodio laboral previo determinante.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, la Sala concluye que no pod\u00eda aplicarse autom\u00e1ticamente la presunci\u00f3n de accidente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La vivencia subjetiva no basta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Uno de los razonamientos m\u00e1s importantes de la sentencia es que la vivencia subjetiva del trabajador no resulta suficiente para calificar la baja como contingencia profesional.<\/p>\n\n\n\n

La Sala admite que una patolog\u00eda ps\u00edquica puede ser vivida por la persona como reactiva a su actividad laboral o al ambiente de trabajo. Sin embargo, esa percepci\u00f3n no dota por s\u00ed sola a la baja de naturaleza profesional.<\/p>\n\n\n\n

Es imprescindible acreditar un elemento objetivo: un agente provocador, un hecho exterior relacionado con el trabajo o un est\u00edmulo laboral desencadenante de la crisis, con entidad suficiente para considerarse causa de la enfermedad.<\/p>\n\n\n\n

Tampoco basta con que el trabajo sea un factor m\u00e1s entre otros. En los t\u00e9rminos del art\u00edculo 156.2.e) LGSS, el trabajo debe ser el factor causal exclusivo o, cuando menos, el esencial.<\/p>\n\n\n\n

Esta idea es clave para empresas y trabajadores. Las bajas por salud mental requieren una valoraci\u00f3n especialmente cuidadosa. Pero la existencia de estr\u00e9s, conflictividad o malestar laboral no convierte autom\u00e1ticamente la contingencia en profesional.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 resuelve el TSJ de Galicia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El TSJ de Galicia desestima el recurso de suplicaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

La Sala confirma la sentencia del Juzgado de lo Social n\u00ba 5 de A Coru\u00f1a y mantiene la calificaci\u00f3n del proceso de incapacidad temporal como enfermedad com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n

El tribunal concluye que no se acredit\u00f3 un episodio de crisis en tiempo y lugar de trabajo que permitiera aplicar la presunci\u00f3n de laboralidad. Tampoco se prob\u00f3 que el trastorno de ansiedad tuviera como causa exclusiva o esencial la actividad laboral.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, la incapacidad temporal iniciada el 3 de abril de 2023 no se declara derivada de accidente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La idea jur\u00eddica central de la sentencia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La sentencia no niega que una patolog\u00eda ps\u00edquica pueda tener origen laboral. Tampoco descarta que el estr\u00e9s laboral, el burnout o determinadas situaciones de conflicto puedan llegar a calificarse como accidente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Lo que afirma es algo m\u00e1s preciso: esa conexi\u00f3n debe probarse.<\/p>\n\n\n\n

Para que una baja por ansiedad sea considerada contingencia profesional, no basta con que el trabajador relacione su malestar con el trabajo ni con que los informes m\u00e9dicos recojan referencias a estresores laborales. Es necesario acreditar hechos objetivos que permitan establecer una conexi\u00f3n causal suficiente.<\/p>\n\n\n\n

En ausencia de un episodio en tiempo y lugar de trabajo, o de una prueba clara de que el trabajo fue la causa exclusiva o esencial de la enfermedad, la contingencia seguir\u00e1 siendo com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n

Impacto pr\u00e1ctico para empresas y Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La sentencia ofrece varias lecciones relevantes para empresas y departamentos de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

La primera es que las bajas por ansiedad o estr\u00e9s laboral deben gestionarse con especial prudencia. No deben minimizarse ni tratarse como simples conflictos personales. Pero tampoco pueden calificarse autom\u00e1ticamente como contingencia profesional sin prueba suficiente.<\/p>\n\n\n\n

La segunda es que la documentaci\u00f3n del puesto, de las cargas de trabajo, de los horarios, de las funciones y de las medidas preventivas puede ser determinante. En este caso, la falta de acreditaci\u00f3n de una carga objetiva excesiva fue relevante para descartar la existencia de burnout.<\/p>\n\n\n\n

La tercera es que la empresa debe contar con pol\u00edticas de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales. Aunque en este caso no se estim\u00f3 la contingencia profesional, la sentencia recuerda indirectamente la importancia de prevenir y documentar adecuadamente los riesgos asociados al estr\u00e9s laboral.<\/p>\n\n\n\n

La cuarta es que, cuando existen factores personales, familiares o m\u00e9dicos ajenos al trabajo, el an\u00e1lisis causal se vuelve m\u00e1s complejo. La empresa, la Mutua y el INSS deben valorar el conjunto de circunstancias concurrentes, no solo la percepci\u00f3n subjetiva del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Burnout, estr\u00e9s laboral y prueba<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El s\u00edndrome de burnout o desgaste profesional exige algo m\u00e1s que cansancio, malestar o tensi\u00f3n en el trabajo. La sentencia recuerda que, conforme a la clasificaci\u00f3n CIE-11, el burnout es el resultado de un estr\u00e9s cr\u00f3nico en el lugar de trabajo que no se ha gestionado con \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, para sostener jur\u00eddicamente su existencia como causa de una baja profesional, deben acreditarse condiciones laborales objetivas. Entre ellas, cargas excesivas, falta de control, prolongaci\u00f3n de jornada, acumulaci\u00f3n sostenida de responsabilidades, presi\u00f3n organizativa o un entorno laboral que permita explicar la patolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Sin esa base probatoria, el burnout puede quedar como una alegaci\u00f3n, pero no como una causa jur\u00eddica suficiente para modificar la contingencia.<\/p>\n\n\n\n

La salud mental puede ser laboral, pero debe probarse<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La Sentencia del TSJ de Galicia n\u00ba 2913\/2026 confirma que una baja por ansiedad no se convierte autom\u00e1ticamente en accidente de trabajo por el hecho de que el trabajador la relacione con su entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, para modificar la contingencia es necesario acreditar una conexi\u00f3n objetiva y suficiente con el trabajo. Esa conexi\u00f3n puede venir de un episodio ocurrido en tiempo y lugar de trabajo, de una crisis identificable o de una prueba clara de que la actividad laboral fue la causa exclusiva o esencial de la patolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

En el caso analizado, el tribunal no aprecia esa prueba. Por ello, confirma que el proceso de incapacidad temporal derivaba de enfermedad com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n

En Su\u00e1rez de Vivero asesoramos a empresas, grupos internacionales y departamentos de Recursos Humanos en la gesti\u00f3n de incapacidades temporales, determinaci\u00f3n de contingencias, prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales, conflictos laborales y defensa jur\u00eddica en procedimientos de Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

Preguntas frecuentes sobre baja por ansiedad y accidente de trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00bfUna baja por ansiedad puede ser accidente de trabajo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

S\u00ed, puede serlo si se acredita una conexi\u00f3n causal suficiente con el trabajo. No obstante, no basta con que el trabajador relacione subjetivamente su ansiedad con el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 debe probarse para que la ansiedad sea contingencia profesional?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Debe probarse que la enfermedad tuvo como causa exclusiva o esencial el trabajo, o que existi\u00f3 un episodio o crisis en tiempo y lugar de trabajo que permita aplicar la presunci\u00f3n de laboralidad.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLos informes m\u00e9dicos que mencionan estr\u00e9s laboral son suficientes?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

No siempre. Pueden ser relevantes, pero deben apoyarse en hechos objetivos acreditados. La referencia a estresores laborales no sustituye la prueba de la causa laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la presunci\u00f3n de laboralidad?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es la presunci\u00f3n de que son accidente de trabajo las lesiones sufridas durante el tiempo y lugar de trabajo. En enfermedades, su aplicaci\u00f3n exige una manifestaci\u00f3n o crisis ubicable en esas coordenadas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEl burnout se considera accidente de trabajo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Puede llegar a considerarse contingencia profesional, pero debe probarse que deriva de condiciones laborales objetivas y suficientemente relevantes. El simple malestar laboral no basta.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si existen factores personales o familiares?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La existencia de factores extralaborales puede dificultar la calificaci\u00f3n profesional de la baja, especialmente si no se acredita que el trabajo fue la causa exclusiva o esencial de la patolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 deben hacer las empresas ante bajas por estr\u00e9s o ansiedad?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Deben actuar con prudencia, documentar las condiciones de trabajo, revisar posibles riesgos psicosociales y coordinarse con la Mutua, el servicio de prevenci\u00f3n y el \u00e1rea legal cuando exista discusi\u00f3n sobre la contingencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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