La Inteligencia Artificial ha irrumpido con fuerza en todos los \u00e1mbitos de la vida: dom\u00e9stico, econ\u00f3mico, militar y, por supuesto, laboral. Su vocaci\u00f3n de universalidad y su facilidad de acceso explican que cada vez m\u00e1s empresas y personas trabajadoras la utilicen para llevar a cabo tareas vinculadas con la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Detr\u00e1s de este fen\u00f3meno no solo est\u00e1 el af\u00e1n leg\u00edtimo de ganar productividad. Tambi\u00e9n pesa el temor a quedar fuera de la nueva din\u00e1mica empresarial que empieza a dibujarse con la IA y las tecnolog\u00edas asociadas a ella. Ese doble impulso explica por qu\u00e9, hoy por hoy, empresas y personas trabajadoras recurren a estas herramientas con relativa naturalidad, incluso mientras la regulaci\u00f3n que las enmarca sigue siendo incipiente.<\/p>\n\n\n\n
Por el momento, el uso de la IA en el \u00e1mbito laboral se apoya en una regulaci\u00f3n europea y espa\u00f1ola que, sin ser compleja, ya marca l\u00edmites relevantes:<\/p>\n\n\n\n
A este marco se suma, de forma m\u00e1s tangencial, el art\u00edculo 23 de la Ley 15\/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n. Sin embargo, el conjunto normativo disponible sigue siendo primerizo para regular una tecnolog\u00eda que buena parte del p\u00fablico a\u00fan no comprende del todo, lo que lleva a muchas voces del sector a calificarlo de insuficiente.<\/p>\n\n\n\n
En este contexto de incertidumbre normativa, el presidente del Gobierno, Pedro S\u00e1nchez, present\u00f3 el 21 de septiembre de 2026, en un acto celebrado en el Complejo de la Moncloa, el Plan IA360, un marco estrat\u00e9gico concebido como gu\u00eda para el despliegue responsable de la Inteligencia Artificial en Espa\u00f1a durante los pr\u00f3ximos doce meses.<\/p>\n\n\n\n
El Gobierno justific\u00f3 la iniciativa se\u00f1alando que la autorregulaci\u00f3n de la IA no es suficiente y advirtiendo de los riesgos de una tecnolog\u00eda desregulada y concentrada en pocas compa\u00f1\u00edas: desigualdad, impacto en el empleo y nuevos riesgos de ciberseguridad.<\/p>\n\n\n\n
El Plan IA360 se articula en cuatro grandes ejes:<\/p>\n\n\n\n
De los cuatro ejes anunciados, el que tiene mayor trascendencia para el Derecho del Trabajo es, sin duda, el del contrato social. El Gobierno ha anunciado que, durante el pr\u00f3ximo mes, iniciar\u00e1 contactos con los agentes sociales \u2014patronal y sindicatos\u2014 as\u00ed como con formaciones pol\u00edticas e instituciones de la sociedad civil.<\/p>\n\n\n\n
El objetivo declarado es alcanzar un gran acuerdo de pa\u00eds que amortig\u00fce la transici\u00f3n que est\u00e1 atravesando el mundo del trabajo como consecuencia de la implantaci\u00f3n de la Inteligencia Artificial.<\/p>\n\n\n\n
Se trata, todav\u00eda, de una hoja de ruta con acciones a desarrollar en los pr\u00f3ximos doce meses y no de un paquete legislativo cerrado. No obstante, el anuncio marca la intenci\u00f3n del Ejecutivo de dotar de mayor concreci\u00f3n a un \u00e1mbito que, hasta ahora, se ha regulado de forma fragmentaria.<\/p>\n\n\n\n
Mientras el marco normativo se desarrolla, las empresas que ya utilizan sistemas de Inteligencia Artificial en la gesti\u00f3n de personas, selecci\u00f3n, asignaci\u00f3n de tareas, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, retribuci\u00f3n variable o apoyo a decisiones de promoci\u00f3n o extinci\u00f3n, deben tener presente que ya operan bajo obligaciones concretas.<\/p>\n\n\n\n
Entre ellas, la clasificaci\u00f3n de riesgo de cada sistema conforme al Reglamento (UE) 2024\/1689, el deber de informar a la representaci\u00f3n legal de la plantilla sobre los par\u00e1metros y reglas de los algoritmos empleados, y las garant\u00edas del RGPD frente a decisiones automatizadas con efectos jur\u00eddicos sobre la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n
La previsible evoluci\u00f3n normativa que traer\u00e1 el Plan IA360 no sustituye estas obligaciones ya vigentes; se sumar\u00e1 a ellas. Por eso conviene que las empresas mantengan actualizado el inventario de las herramientas de IA que utilizan y sigan de cerca el desarrollo del contrato social anunciado por el Gobierno.<\/p>\n\n\n\n
Para los departamentos de Recursos Humanos, el Plan IA360 confirma una tendencia que ya se ven\u00eda observando: la Inteligencia Artificial dejar\u00e1 de ser un terreno de regulaci\u00f3n fragmentaria para convertirse, previsiblemente, en objeto de un marco m\u00e1s articulado y negociado con los agentes sociales.<\/p>\n\n\n\n
Esto implica que RRHH deber\u00e1 participar, directa o indirectamente, en el debate sobre c\u00f3mo se documentan, explican y limitan los sistemas de IA que afectan a las condiciones de trabajo, y mantener una coordinaci\u00f3n estrecha con los equipos jur\u00eddicos y de protecci\u00f3n de datos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
El Plan IA360 no es, por ahora, una norma jur\u00eddica, sino una hoja de ruta pol\u00edtica que anuncia un proceso de negociaci\u00f3n y desarrollo regulatorio durante los pr\u00f3ximos doce meses. Su relevancia para el Derecho Laboral radica en que sit\u00faa el debate sobre la Inteligencia Artificial en el trabajo en el centro de la agenda de gobierno, y anticipa un futuro marco m\u00e1s concreto sobre los l\u00edmites de su uso.<\/p>\n\n\n\n
Es previsible que, en el pr\u00f3ximo a\u00f1o, Espa\u00f1a cuente con una regulaci\u00f3n m\u00e1s clara sobre esta materia. El reto ser\u00e1 que esa nueva normativa permita la convivencia de la Inteligencia Artificial con los derechos de todas las personas implicadas en la relaci\u00f3n laboral, tanto de la empresa como de la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n
En Su\u00e1rez de Vivero seguimos de cerca la evoluci\u00f3n del Plan IA360 y asesoramos a empresas y departamentos de Recursos Humanos sobre las obligaciones ya vigentes en materia de Inteligencia Artificial y su previsible desarrollo normativo.<\/p>\n\n\n\n
Es la hoja de ruta presentada por el Gobierno de Espa\u00f1a el 21 de septiembre de 2026 para el despliegue responsable de la Inteligencia Artificial durante los pr\u00f3ximos doce meses, estructurada en cuatro ejes: tecnol\u00f3gico, econ\u00f3mico-social, de gobernanza y de contrato social.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n
Principalmente el Reglamento europeo (UE) 2024\/1689, el art\u00edculo 64.4.d) del Estatuto de los Trabajadores y las garant\u00edas del RGPD y la LOPDGDD frente a decisiones automatizadas.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n
Es el eje del Plan IA360 mediante el cual el Gobierno pretende alcanzar un gran acuerdo de pa\u00eds con patronal, sindicatos, formaciones pol\u00edticas e instituciones de la sociedad civil sobre el despliegue de la Inteligencia Artificial en el \u00e1mbito laboral y social.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n
No. Es una hoja de ruta pol\u00edtica que anuncia acciones y un proceso de negociaci\u00f3n durante los pr\u00f3ximos doce meses, no un paquete legislativo cerrado.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n
No. Ya existen obligaciones vigentes en materia de clasificaci\u00f3n de riesgo de los sistemas de IA, informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de la plantilla y protecci\u00f3n de datos que deben cumplirse con independencia del desarrollo futuro del Plan IA360.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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