{"id":8577,"date":"2026-09-28T13:21:21","date_gmt":"2026-09-28T11:21:21","guid":{"rendered":"https:\/\/suarezdevivero.com\/discrimination-illness-moral-damages-spain\/"},"modified":"2026-09-28T13:40:37","modified_gmt":"2026-09-28T11:40:37","slug":"discriminacion-enfermedad-cuantificacion-dano-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/discriminacion-enfermedad-cuantificacion-dano-moral\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n por enfermedad y nueva forma de cuantificar el da\u00f1o moral"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>El TSJ de Catalu\u00f1a abre una v\u00eda para cuantificar el da\u00f1o moral derivado de la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de salud<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La protecci\u00f3n frente a la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de enfermedad o condici\u00f3n de salud ha adquirido una relevancia creciente en las relaciones laborales. La Ley 15\/2022 reforz\u00f3 expresamente esta protecci\u00f3n al incluir la enfermedad o condici\u00f3n de salud entre las causas frente a las que se proh\u00edbe cualquier forma de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cuesti\u00f3n no termina, sin embargo, con la declaraci\u00f3n de nulidad de una decisi\u00f3n empresarial. Cuando existe una vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, surge tambi\u00e9n la necesidad de determinar c\u00f3mo debe repararse el da\u00f1o moral causado y, especialmente, qu\u00e9 criterios deben utilizarse para cuantificarlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta ahora, la jurisprudencia social ha admitido el recurso orientativo a las cuant\u00edas previstas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) para determinar indemnizaciones por da\u00f1os morales. No se trata de un baremo obligatorio, sino de un criterio que los \u00f3rganos judiciales han utilizado para evitar que la reparaci\u00f3n resulte meramente simb\u00f3lica o, por el contrario, desproporcionada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a introduce un elemento de especial inter\u00e9s en este debate. En su Sentencia 2480\/2026, de 27 de abril, la Sala considera m\u00e1s adecuado acudir, como criterio orientativo, al r\u00e9gimen sancionador de la propia Ley 15\/2022, precisamente la norma que fundamenta la discriminaci\u00f3n apreciada. El resultado en el caso concreto fue una indemnizaci\u00f3n de <strong>10.001 euros por da\u00f1o moral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pronunciamiento no establece, por s\u00ed mismo, un nuevo baremo obligatorio para todos los casos de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de salud. Su inter\u00e9s reside en que ofrece una metodolog\u00eda concreta de cuantificaci\u00f3n y plantea la posibilidad de que este criterio adquiera mayor relevancia en futuros procedimientos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La enfermedad como causa de discriminaci\u00f3n en la relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley 15\/2022 supuso un cambio relevante al incorporar expresamente la <strong>enfermedad o condici\u00f3n de salud<\/strong> entre las causas de discriminaci\u00f3n prohibidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto resulta especialmente importante en decisiones empresariales relacionadas con la contrataci\u00f3n, la permanencia en el empleo o la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La existencia de una situaci\u00f3n de incapacidad temporal no convierte autom\u00e1ticamente cualquier decisi\u00f3n empresarial en discriminatoria. La cuesti\u00f3n jur\u00eddica consiste en determinar si la enfermedad o el estado de salud han sido considerados como un factor de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La propia sentencia del TSJ de Catalu\u00f1a recuerda que la protecci\u00f3n no depende necesariamente de la duraci\u00f3n de la incapacidad temporal. La enfermedad puede constituir un factor discriminatorio cuando es utilizada como elemento de segregaci\u00f3n o estigmatizaci\u00f3n, al margen de las circunstancias que permitan valorar la aptitud de la persona para desarrollar su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas, esta distinci\u00f3n resulta fundamental. La gesti\u00f3n de una ausencia por motivos de salud y la adopci\u00f3n de decisiones durante una situaci\u00f3n de incapacidad temporal requieren un an\u00e1lisis cuidadoso de las circunstancias concretas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El caso analizado por el TSJ de Catalu\u00f1a<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El supuesto resuelto por la Sala presenta especial inter\u00e9s porque combina dos circunstancias que terminaron siendo determinantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La trabajadora hab\u00eda sido contratada inicialmente mediante un contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n de tres meses. La causa indicada era simplemente una gen\u00e9rica \u00abacumulaci\u00f3n de tareas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posteriormente, la jornada se ampli\u00f3 y el contrato fue prorrogado durante nueve meses, de modo que la relaci\u00f3n laboral se mantuvo de forma continuada durante aproximadamente un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 11 de julio de 2024, la trabajadora inici\u00f3 una situaci\u00f3n de incapacidad temporal derivada de enfermedad com\u00fan. Poco despu\u00e9s, el 6 de agosto, la empresa comunic\u00f3 que el contrato finalizar\u00eda el 12 de septiembre, coincidiendo con la fecha que formalmente se hab\u00eda establecido como t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El problema para la empresa era que la temporalidad del contrato ya hab\u00eda sido considerada fraudulenta. La causa de temporalidad no hab\u00eda quedado acreditada y la mera referencia a una \u00abacumulaci\u00f3n de tareas\u00bb no permit\u00eda justificar la contrataci\u00f3n temporal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La primera instancia hab\u00eda considerado el despido improcedente. El TSJ de Catalu\u00f1a, tras analizar el recurso, fue m\u00e1s all\u00e1 y declar\u00f3 la nulidad por discriminaci\u00f3n vinculada al estado de salud.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cuando un contrato temporal fraudulento no puede desactivar el indicio de discriminaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los aspectos m\u00e1s relevantes de la sentencia se encuentra precisamente en la relaci\u00f3n entre el fraude en la contrataci\u00f3n temporal y el indicio de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa defend\u00eda que la extinci\u00f3n se hab\u00eda producido simplemente porque hab\u00eda llegado la fecha prevista de finalizaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, para el Tribunal esta explicaci\u00f3n no era suficiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La relaci\u00f3n laboral se hab\u00eda mantenido durante un a\u00f1o mediante una ampliaci\u00f3n de jornada y una posterior pr\u00f3rroga. Adem\u00e1s, la causa temporal utilizada era gen\u00e9rica y no hab\u00eda sido acreditada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En estas circunstancias, la Sala considera que no pod\u00eda otorgarse eficacia para desvirtuar el indicio de discriminaci\u00f3n a una fecha de finalizaci\u00f3n derivada de una contrataci\u00f3n fraudulenta. Hacerlo supondr\u00eda atribuir efectos jur\u00eddicos favorables a una actuaci\u00f3n contraria a la normativa laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El resultado fue especialmente relevante: la empresa no consigui\u00f3 acreditar una desconexi\u00f3n causal suficiente entre la situaci\u00f3n de incapacidad temporal y la decisi\u00f3n extintiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sentencia declar\u00f3, por tanto, la <strong>nulidad del despido<\/strong>, con readmisi\u00f3n de la trabajadora y abono de los salarios dejados de percibir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La segunda cuesti\u00f3n: c\u00f3mo cuantificar el da\u00f1o moral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez declarada la vulneraci\u00f3n del derecho fundamental, la Sala deb\u00eda determinar la indemnizaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La trabajadora hab\u00eda solicitado 15.000 euros en concepto de da\u00f1os morales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed aparece el elemento que convierte la sentencia en especialmente interesante desde el punto de vista jur\u00eddico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Tribunal recuerda que la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha admitido el uso del baremo de la LISOS como criterio orientativo para cuantificar indemnizaciones por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales. La referencia, sin embargo, no es autom\u00e1tica ni constituye una aplicaci\u00f3n directa de la sanci\u00f3n administrativa al proceso laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Sala introduce entonces una consideraci\u00f3n diferente: si la discriminaci\u00f3n apreciada se fundamenta espec\u00edficamente en la Ley 15\/2022, resulta m\u00e1s adecuado utilizar como referencia orientativa el r\u00e9gimen sancionador previsto en esa misma norma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La Ley 15\/2022 como criterio orientativo para cuantificar el da\u00f1o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Tribunal acude a los art\u00edculos 47.3 y 48.1.b) de la Ley 15\/2022.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La primera disposici\u00f3n califica como infracci\u00f3n grave determinados actos discriminatorios por las causas previstas en la propia norma. La segunda establece para las infracciones graves una multa que puede situarse entre <strong>10.001 y 40.000 euros<\/strong>, distribuida en diferentes grados seg\u00fan las circunstancias concurrentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Sala considera que esta horquilla resulta adecuada, como criterio orientativo, para cumplir las dos funciones que debe desempe\u00f1ar la indemnizaci\u00f3n por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales: reparar el da\u00f1o moral causado y contribuir a prevenir futuras conductas lesivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es una distinci\u00f3n importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Tribunal no convierte la indemnizaci\u00f3n laboral en una sanci\u00f3n administrativa ni afirma que toda discriminaci\u00f3n por enfermedad deba indemnizarse autom\u00e1ticamente con 10.001 euros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utiliza el r\u00e9gimen sancionador de la Ley 15\/2022 como <strong>referencia para determinar el quantum indemnizatorio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 10.001 euros en este caso?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Sala analiza las circunstancias concretas antes de determinar la cuant\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No aprecia da\u00f1os adicionales al da\u00f1o moral, ni reincidencia empresarial, ni una repercusi\u00f3n social especialmente relevante. Tampoco consta que hubiera otras personas trabajadoras afectadas, que la empresa hubiera obtenido un beneficio econ\u00f3mico de la conducta o que concurrieran otras circunstancias que justificaran elevar la indemnizaci\u00f3n dentro de la horquilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por este motivo, el Tribunal fija la indemnizaci\u00f3n en el <strong>grado m\u00ednimo de la infracci\u00f3n grave: 10.001 euros<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La condena final incluye, adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1o moral, la nulidad del despido, la readmisi\u00f3n de la trabajadora y el abono de los salarios dejados de percibir hasta la readmisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfEstamos ante un nuevo m\u00ednimo indemnizatorio?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed conviene ser especialmente precisos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sentencia no establece que <strong>toda discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de enfermedad deba indemnizarse necesariamente con un m\u00ednimo de 10.001 euros<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que hace el TSJ de Catalu\u00f1a es utilizar el r\u00e9gimen sancionador de la Ley 15\/2022 como criterio orientativo para cuantificar el da\u00f1o moral en el supuesto concreto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, la propia resoluci\u00f3n se\u00f1ala que este criterio tiene car\u00e1cter orientativo. La Sala considera que resulta m\u00e1s adecuado que acudir a la LISOS en este caso concreto porque la Ley 15\/2022 es precisamente la norma que fundamenta la discriminaci\u00f3n apreciada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto, el verdadero inter\u00e9s de la sentencia no est\u00e1 \u00fanicamente en los 10.001 euros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est\u00e1 en la metodolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pronunciamiento abre la puerta a que, en futuros casos de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de salud, los \u00f3rganos judiciales puedan tomar como referencia la horquilla sancionadora de la Ley 15\/2022 y graduar la indemnizaci\u00f3n atendiendo a las circunstancias concurrentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La relevancia empresarial de este nuevo criterio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas, la sentencia introduce una consideraci\u00f3n relevante en la gesti\u00f3n de decisiones que afectan a personas trabajadoras con problemas de salud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La situaci\u00f3n de incapacidad temporal no impide por s\u00ed misma adoptar decisiones empresariales. Pero cuando existe un indicio de discriminaci\u00f3n, la empresa debe estar en condiciones de acreditar que su decisi\u00f3n responde a razones reales, suficientes y ajenas a cualquier motivo discriminatorio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La existencia de contratos temporales fraudulentos, decisiones poco documentadas o actuaciones empresariales que puedan interpretarse de forma contradictoria puede dificultar considerablemente esta prueba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prevenci\u00f3n, por tanto, comienza antes de adoptar la decisi\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La correcta contrataci\u00f3n, la documentaci\u00f3n de las causas que justifican las decisiones y la revisi\u00f3n jur\u00eddica de situaciones especialmente sensibles pueden resultar determinantes cuando posteriormente se cuestiona la existencia de una vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Una nueva dimensi\u00f3n del riesgo asociado a la discriminaci\u00f3n por salud<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La evoluci\u00f3n normativa y jurisprudencial est\u00e1 reforzando la protecci\u00f3n frente a la discriminaci\u00f3n por enfermedad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley 15\/2022 ya hab\u00eda ampliado expresamente el \u00e1mbito de protecci\u00f3n al incluir la enfermedad o condici\u00f3n de salud como causa de discriminaci\u00f3n. Ahora, determinadas resoluciones judiciales comienzan a explorar f\u00f3rmulas m\u00e1s concretas para determinar la reparaci\u00f3n econ\u00f3mica asociada a esta vulneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sentencia del TSJ de Catalu\u00f1a de 27 de abril de 2026 constituye, en este sentido, un pronunciamiento de especial inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No porque haya creado un baremo vinculante, sino porque plantea una conexi\u00f3n directa entre la norma que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n y el r\u00e9gimen sancionador previsto por esa misma norma como referencia para cuantificar el da\u00f1o moral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y existe una \u00faltima cautela relevante: la sentencia <strong>no era firme<\/strong> en el momento de dictarse y admit\u00eda recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina ante el Tribunal Supremo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, habr\u00e1 que observar si este criterio se consolida en Catalu\u00f1a y, especialmente, si termina siendo confirmado o matizado por el Tribunal Supremo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de salud como cuesti\u00f3n empresarial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gesti\u00f3n de situaciones relacionadas con la salud requiere cada vez mayor precisi\u00f3n jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas, el riesgo no se limita a que una decisi\u00f3n sea declarada nula. A la readmisi\u00f3n y los salarios de tramitaci\u00f3n pueden a\u00f1adirse indemnizaciones por da\u00f1o moral cuya cuantificaci\u00f3n podr\u00eda adquirir criterios cada vez m\u00e1s definidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reciente resoluci\u00f3n del TSJ de Catalu\u00f1a muestra c\u00f3mo la evoluci\u00f3n del Derecho Laboral est\u00e1 desplazando el foco desde la mera existencia de una vulneraci\u00f3n hacia la forma en la que debe repararse econ\u00f3micamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, las decisiones empresariales que afectan a personas en situaci\u00f3n de incapacidad temporal deben analizarse teniendo en cuenta no solo la causa formal de la decisi\u00f3n, sino tambi\u00e9n el contexto en el que se adopta y la capacidad de la empresa para acreditar que su actuaci\u00f3n es ajena a cualquier motivo discriminatorio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Su\u00e1rez de Vivero asesoramos a empresas nacionales e internacionales en despidos, discriminaci\u00f3n laboral, protecci\u00f3n de derechos fundamentales, compliance laboral y gesti\u00f3n preventiva de riesgos derivados de las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Preguntas frecuentes sobre discriminaci\u00f3n por enfermedad y da\u00f1o moral<\/strong><\/h3>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1790593294859\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfUna baja m\u00e9dica convierte autom\u00e1ticamente un despido en nulo?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>No. La situaci\u00f3n de incapacidad temporal no determina por s\u00ed sola la nulidad. Debe analizarse si existe discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de enfermedad o condici\u00f3n de salud y, en su caso, si la empresa consigue desvirtuar los indicios aportados.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1790593596054\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n estableci\u00f3 el TSJ de Catalu\u00f1a?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>En la sentencia analizada, la Sala fij\u00f3 <strong>10.001 euros por da\u00f1o moral<\/strong>, utilizando como criterio orientativo la horquilla prevista para las infracciones graves en la Ley 15\/2022.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1790593309501\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfSon siempre 10.001 euros los da\u00f1os morales por discriminaci\u00f3n por enfermedad?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>No. La sentencia no establece un m\u00ednimo indemnizatorio autom\u00e1tico. Los 10.001 euros corresponden al caso concreto y al criterio orientativo utilizado por el Tribunal.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1790593616109\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfPor qu\u00e9 el Tribunal utiliz\u00f3 la Ley 15\/2022 en lugar de la LISOS?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Porque consider\u00f3 m\u00e1s adecuado utilizar como referencia la norma que fundamentaba la discriminaci\u00f3n apreciada, aunque manteniendo el car\u00e1cter meramente orientativo del criterio.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1790593632975\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfLa sentencia del TSJ de Catalu\u00f1a ya establece jurisprudencia vinculante?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>No. Se trata de una sentencia de un Tribunal Superior de Justicia y, adem\u00e1s, la propia resoluci\u00f3n indicaba que no era firme y que pod\u00eda recurrirse ante el Tribunal Supremo.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El TSJ de Catalu\u00f1a abre una v\u00eda para cuantificar el da\u00f1o moral derivado de la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de salud La protecci\u00f3n frente a la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de enfermedad o condici\u00f3n de salud ha adquirido una relevancia creciente en las relaciones laborales. 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