El Consejo de Ministros aprob\u00f3 el 8 de septiembre de 2026 el Real Decreto 723\/2026, publicado en el BOE al d\u00eda siguiente y que entrar\u00e1 en vigor el 5 de octubre de 2026. La norma transpone parcialmente la Directiva (UE) 2019\/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles, y desarrolla el art\u00edculo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
El Real Decreto 723\/2026 deroga y sustituye \u00edntegramente al Real Decreto 1659\/1998, que hasta ahora regulaba la informaci\u00f3n sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo. La reforma ampl\u00eda de forma notable el contenido de esa informaci\u00f3n y a\u00f1ade, como principal novedad, la obligaci\u00f3n de informar sobre la existencia de sistemas algor\u00edtmicos o automatizados de toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n
Esto no significa que la informaci\u00f3n algor\u00edtmica sea una materia completamente nueva en nuestro ordenamiento. Sin embargo, s\u00ed supone su incorporaci\u00f3n expresa al cat\u00e1logo de elementos esenciales del contrato que la empresa debe comunicar por escrito a cada persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n
El nuevo art\u00edculo 3 del Real Decreto 723\/2026 ampl\u00eda considerablemente el contenido m\u00ednimo que la empresa debe facilitar por escrito antes del inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
Entre las novedades m\u00e1s relevantes se encuentran:<\/p>\n\n\n\n
Esta obligaci\u00f3n afecta a todas las relaciones laborales de duraci\u00f3n superior a cuatro semanas y se suma, sin sustituirla, a las obligaciones ya existentes en materia de formalizaci\u00f3n escrita del contrato.<\/p>\n\n\n\n
El art\u00edculo 3.2.k) del Real Decreto 723\/2026 introduce una obligaci\u00f3n con enorme impacto pr\u00e1ctico: la empresa deber\u00e1 informar sobre la existencia de sistemas algor\u00edtmicos o automatizados de toma de decisiones.<\/a><\/p>\n\n\n\n Esa informaci\u00f3n no puede limitarse a advertir de que el sistema existe. Debe incluir las pautas, criterios y reglas de funcionamiento del sistema, siempre que este se emplee para decisiones relativas a:<\/p>\n\n\n\n La obligaci\u00f3n no alcanza a cualquier algoritmo o programa inform\u00e1tico que utilice la empresa en su operativa diaria. Se limita a los sistemas que efectivamente se empleen para adoptar decisiones que incidan en estas condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Esta obligaci\u00f3n individual de informaci\u00f3n no nace de la nada. Desde 2021, el art\u00edculo 64.4.d) del Estatuto de los Trabajadores, introducido por el Real Decreto-ley 9\/2021, obliga a la empresa a informar a la representaci\u00f3n legal de la plantilla sobre los par\u00e1metros, reglas e instruciones de los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afecten a las condiciones de trabajo y al acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboraci\u00f3n de perfiles.<\/p>\n\n\n\n El Real Decreto 723\/2026 crea un derecho de informaci\u00f3n individual, distinto del derecho colectivo de la RLPT. Ambos deber\u00e1n coexistir y, en la pr\u00e1ctica, conviene que la informaci\u00f3n facilitada a cada persona trabajadora sea coherente con la que ya recibe la representaci\u00f3n legal.<\/p>\n\n\n\n A esto se suma la v\u00eda del art\u00edculo 22 del RGPD sobre decisiones individuales automatizadas, que sigue siendo plenamente aplicable en paralelo.<\/p>\n\n\n\n El Real Decreto 723\/2026 distingue varios escenarios temporales:<\/p>\n\n\n\n En los contratos que se celebren a partir del 5 de octubre de 2026, la informaci\u00f3n deber\u00e1 facilitarse antes del inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n Respecto a las relaciones laborales ya vigentes en esa fecha, la disposici\u00f3n transitoria establece que la empresa deber\u00e1 facilitar la informaci\u00f3n a la persona trabajadora que la solicite, en el plazo de 30 d\u00edas h\u00e1biles desde la recepci\u00f3n de la solicitud, siempre que no obre ya en su poder.<\/p>\n\n\n\n Cualquier modificaci\u00f3n posterior de los elementos informados deber\u00e1 comunicarse por escrito lo antes posible y, como m\u00e1ximo, el mismo d\u00eda en que el cambio surta efecto.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, a trav\u00e9s del SEPE, deber\u00e1 poner a disposici\u00f3n de empresas y personas trabajadoras un modelo de documento informativo en un plazo m\u00e1ximo de veinte d\u00edas desde la publicaci\u00f3n de la norma. La falta de publicaci\u00f3n de ese modelo no exime a la empresa de cumplir con la obligaci\u00f3n de informar por los medios que ya tenga disponibles.<\/p>\n\n\n\n El Real Decreto 723\/2026 obliga a revisar de forma integral los modelos de contrato y los documentos informativos que actualmente se entregan a las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n Las empresas que utilicen herramientas de selecci\u00f3n automatizada, sistemas de asignaci\u00f3n de turnos o tareas, algoritmos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, retribuci\u00f3n variable calculada mediante software o sistemas de apoyo a decisiones de promoci\u00f3n o despido deber\u00e1n identificar, en primer lugar, si esos sistemas encajan en el supuesto del art\u00edculo 3.2.k).<\/p>\n\n\n\n Una vez identificados, ser\u00e1 necesario documentar sus pautas, criterios y reglas de funcionamiento en t\u00e9rminos comprensibles para la persona trabajadora, y no solo en clave t\u00e9cnica.<\/p>\n\n\n\n Conviene adem\u00e1s anticipar el volumen de solicitudes que pueden llegar de la plantilla actual una vez entre en vigor la norma, y preparar un procedimiento interno que permita responder dentro del plazo de 30 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n\n\n\n\n
C\u00f3mo encaja con el art\u00edculo 64.4.d) ET y la \u00abLey Rider\u00bb<\/h2>\n\n\n\n
Plazos de aplicaci\u00f3n del Real Decreto 723\/2026<\/h2>\n\n\n\n
Impacto pr\u00e1ctico para empresas<\/h2>\n\n\n\n
Impacto para Recursos Humanos<\/h2>\n\n\n\n