{"id":9228,"date":"2026-11-03T15:51:20","date_gmt":"2026-11-03T14:51:20","guid":{"rendered":"https:\/\/suarezdevivero.com\/?p=9228"},"modified":"2026-11-03T16:02:31","modified_gmt":"2026-11-03T15:02:31","slug":"adaptacion-de-jornada-por-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/adaptacion-de-jornada-por-conciliacion\/","title":{"rendered":"Adaptaci\u00f3n de jornada por conciliaci\u00f3n y permisos retribuidos: los tribunales refuerzan las obligaciones de las empresas"},"content":{"rendered":"\n

La adaptaci\u00f3n de jornada por conciliaci\u00f3n obliga a la empresa a negociar de verdad, y el permiso retribuido de cinco d\u00edas por enfermedad u hospitalizaci\u00f3n de un familiar no admite requisitos documentales a\u00f1adidos. Es el mensaje de dos sentencias recientes: la del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a 5291\/2026, de 13 de octubre<\/a>, y la del Tribunal Supremo 687\/2026, de 9 de septiembre.<\/a><\/h4>\n\n\n\n

La conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar sigue siendo una de las cuestiones m\u00e1s problem\u00e1ticas en las relaciones laborales. La gesti\u00f3n de los permisos retribuidos y de las solicitudes de adaptaci\u00f3n de jornada exige a las empresas encontrar un equilibrio entre sus necesidades organizativas y el ejercicio de los derechos que la ley reconoce a las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

Las dos sentencias abordan la cuesti\u00f3n desde perspectivas distintas. La primera declara ilegal que una empresa exija concretar los d\u00edas exactos de reposo de un familiar para conceder el permiso retribuido de cinco d\u00edas. La segunda refuerza la obligaci\u00f3n empresarial de negociar efectivamente las solicitudes de adaptaci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n

Ambos criterios siguen la l\u00ednea jurisprudencial aplicada hasta ahora, pero ilustran con claridad las consecuencias de no respetar las garant\u00edas legales.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPuede la empresa exigir un justificante con los d\u00edas exactos de reposo?<\/h2>\n\n\n\n

No. As\u00ed lo declara el TSJ de Catalu\u00f1a en relaci\u00f3n con el permiso retribuido de cinco d\u00edas del art\u00edculo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, que cubre el accidente o la enfermedad graves, la hospitalizaci\u00f3n o la intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario de familiares y personas convivientes.<\/p>\n\n\n\n

La sentencia analiza la pr\u00e1ctica habitual de Zara, consistente en exigir a las personas trabajadoras justificantes m\u00e9dicos que especificaran los d\u00edas exactos de reposo necesarios del familiar o conviviente que requer\u00eda cuidados. El asunto lleg\u00f3 a los tribunales a trav\u00e9s de un conflicto colectivo.<\/p>\n\n\n\n

La empresa actuaba, entendemos, de buena fe: consideraba que pod\u00eda comprobar que las circunstancias que justifican el permiso persist\u00edan durante todo su disfrute y evitar as\u00ed usos fraudulentos. Pero el tribunal sit\u00faa su postura en el extremo contrario. Entiende que esa exigencia impone un requisito adicional al previsto legalmente y que, para que la documentaci\u00f3n m\u00e9dica sea aceptada, basta con que acredite una situaci\u00f3n que genere el derecho.<\/p>\n\n\n\n

La resoluci\u00f3n hace adem\u00e1s un ejercicio muy interesante al distinguir entre el alta hospitalaria y el alta m\u00e9dica. El fin de la hospitalizaci\u00f3n no implica necesariamente que desaparezca la necesidad de cuidados, de modo que el permiso se mantiene mientras persista el reposo domiciliario.<\/p>\n\n\n\n

Es en este punto donde la sentencia llega a su momento m\u00e1s relevante. El tribunal aclara que su criterio no elimina las facultades empresariales de control: la empresa puede comprobar que concurren los requisitos legales y actuar ante situaciones fraudulentas. Lo que proh\u00edbe es presumir un uso indebido del permiso por el mero hecho de que el justificante no concrete la duraci\u00f3n exacta del reposo.<\/p>\n\n\n\n

La sentencia no es firme, pero resulta especialmente relevante para las empresas que utilizan modelos estandarizados de justificaci\u00f3n de ausencias o que condicionan el reconocimiento de estos permisos a documentaci\u00f3n m\u00e9dica adicional.<\/p>\n\n\n\n

Adaptaci\u00f3n de jornada por conciliaci\u00f3n: \u00bfest\u00e1 la empresa obligada a negociar?<\/h2>\n\n\n\n

S\u00ed, y de forma efectiva. El Tribunal Supremo lo confirma en su sentencia 687\/2026 en relaci\u00f3n con las solicitudes de adaptaci\u00f3n de jornada del art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, con un criterio muy \u00fatil para la gesti\u00f3n diaria de estas situaciones.<\/p>\n\n\n\n

El caso nace de la solicitud de una persona trabajadora de Orovalle Minerals, que pidi\u00f3 cambiar su horario de 8:00 a 17:00 horas por una jornada continuada de 7:00 a 15:00 horas para atender las necesidades de cuidado de su hijo menor de doce a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

La empresa rechaz\u00f3 la petici\u00f3n alegando razones organizativas y productivas relacionadas con las funciones de responsabilidad de la persona trabajadora, sin desarrollar un verdadero proceso de negociaci\u00f3n ni plantear alternativas.<\/p>\n\n\n\n

El Supremo, aunque no incorpora nueva doctrina, confirma que la negociaci\u00f3n es una obligaci\u00f3n legal efectiva y no un mero tr\u00e1mite formal. No basta con pedir informaci\u00f3n a la persona trabajadora y comunicar despu\u00e9s una respuesta negativa, aunque est\u00e9 motivada.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 34.8 establece que, en ausencia de regulaci\u00f3n espec\u00edfica en la negociaci\u00f3n colectiva, la empresa debe abrir un proceso negociador de una duraci\u00f3n m\u00e1xima de quince d\u00edas, valorando las necesidades de conciliaci\u00f3n y las circunstancias organizativas o productivas concurrentes.<\/p>\n\n\n\n

La empresa conserva la posibilidad de rechazar la adaptaci\u00f3n cuando existan razones objetivas suficientes, pero debe justificar su decisi\u00f3n y valorar posibles alternativas durante el procedimiento. Si incumple esta obligaci\u00f3n, el juez puede reconocer la adaptaci\u00f3n solicitada, salvo que resulte manifiestamente irrazonable o desproporcionada.<\/p>\n\n\n\n

En el caso analizado, el Supremo desestim\u00f3 el recurso de la empresa y confirm\u00f3 la sentencia del TSJ de Asturias, que hab\u00eda reconocido una indemnizaci\u00f3n de 7.501 euros por da\u00f1os morales y vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/p>\n\n\n\n

La empresa no cumple con comunicar una negativa justificada. Debe poder acreditar que ha llevado a cabo un proceso negociador real, y para ello resulta fundamental formular propuestas y contrapropuestas. De lo contrario, puede apreciarse mala fe en la negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 tienen en com\u00fan ambas sentencias?<\/h2>\n\n\n\n

Aunque se refieren a derechos distintos, comparten un criterio relevante: las facultades empresariales de organizaci\u00f3n y control deben ejercerse respetando las garant\u00edas que la ley establece para facilitar la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Una gesti\u00f3n incorrecta de estos derechos puede generar reclamaciones individuales, conflictos colectivos, el reconocimiento judicial de adaptaciones de jornada y, cuando concurran los requisitos, responsabilidades indemnizatorias. Son materias que enlazan con los derechos fundamentales en el trabajo y que, si no se gestionan bien, acaban en litigaci\u00f3n laboral<\/a> en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 deben revisar las empresas<\/h2>\n\n\n\n

En materia de permisos retribuidos, conviene revisar los requisitos documentales que se exigen y evitar que los procedimientos internos establezcan condiciones adicionales que dificulten injustificadamente el ejercicio del derecho. Controlar no es lo mismo que presumir el fraude.<\/p>\n\n\n\n

En las solicitudes de adaptaci\u00f3n de jornada, resulta fundamental documentar el proceso negociador, analizar individualmente las necesidades planteadas y justificar las decisiones mediante razones objetivas y suficientemente acreditadas.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n hay que revisar los protocolos de Recursos Humanos, formar a los responsables de equipo y garantizar que las decisiones sean coherentes con la normativa laboral y con los criterios judiciales aplicables. Todo ello forma parte del compliance laboral en empresas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

En Su\u00e1rez de Vivero asesoramos a empresas en la revisi\u00f3n de sus protocolos de permisos y de adaptaci\u00f3n de jornada, y en la gesti\u00f3n de las solicitudes de conciliaci\u00f3n y de los conflictos que puedan derivarse.<\/p>\n\n\n\n

Preguntas frecuentes sobre permisos y adaptaci\u00f3n de jornada por conciliaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n
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\u00bfPuede la empresa exigir un justificante con los d\u00edas exactos de reposo del familiar?<\/h3>\n
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No. Seg\u00fan el TSJ de Catalu\u00f1a, basta con que la documentaci\u00f3n m\u00e9dica acredite una situaci\u00f3n que genere el derecho al permiso. Exigir que se concreten los d\u00edas exactos de reposo es un requisito adicional al previsto en la ley.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00bfTermina el permiso de cinco d\u00edas con el alta hospitalaria?<\/h3>\n
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No necesariamente. La sentencia distingue entre el alta hospitalaria y el alta m\u00e9dica: el fin de la hospitalizaci\u00f3n no implica que desaparezca la necesidad de cuidados, y el permiso se mantiene mientras persista el reposo domiciliario.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00bfPuede la empresa controlar el uso fraudulento del permiso?<\/h3>\n
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S\u00ed. La empresa puede comprobar que concurren los requisitos legales y actuar ante situaciones fraudulentas. Lo que no puede es presumir un uso indebido solo porque el justificante no precise la duraci\u00f3n exacta del reposo.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00bfEst\u00e1 obligada la empresa a negociar una solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada?<\/h3>\n
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S\u00ed. Seg\u00fan el Tribunal Supremo, la negociaci\u00f3n es una obligaci\u00f3n legal efectiva y no un tr\u00e1mite formal. No basta con pedir informaci\u00f3n y comunicar despu\u00e9s una respuesta negativa, aunque est\u00e9 motivada.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00bfCu\u00e1nto dura el proceso de negociaci\u00f3n?<\/h3>\n
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Si el convenio colectivo no regula otra cosa, la empresa debe abrir un proceso negociador de una duraci\u00f3n m\u00e1xima de quince d\u00edas (art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores).<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa rechaza la adaptaci\u00f3n sin negociar?<\/h3>\n
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Puede producirse el reconocimiento judicial de la adaptaci\u00f3n solicitada, salvo que sea manifiestamente irrazonable o desproporcionada, y una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales. En el caso analizado por el Supremo, fueron 7.501 euros.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La adaptaci\u00f3n de jornada por conciliaci\u00f3n obliga a la empresa a negociar de verdad, y el permiso retribuido de cinco d\u00edas por enfermedad u hospitalizaci\u00f3n de un familiar no admite requisitos documentales a\u00f1adidos. Es el mensaje de dos sentencias recientes: la del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a 5291\/2026, de 13 de octubre, y la […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9232,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[47,11],"tags":[284,287,288,286,123,285,95,267],"class_list":["post-9228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","category-adv","tag-adaptacion-de-jornada","tag-articulo-34-8-et","tag-articulo-37-3-et","tag-conciliacion","tag-derecho-laboral","tag-permisos-retribuidos","tag-recursos-humanos","tag-tribunal-supremo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9228"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9228\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9232"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/suarezdevivero.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}