Derecho laboral

Restructuración de empresas

Nuestros abogados tienen una amplia experiencia en la reestructuración laboral empresarial, área que hemos consolidado durante más de 40 años. A lo largo de este tiempo, hemos asesorado a empresas de prácticamente todos los sectores, habiendo negociado reestructuraciones tanto para la parte adquirente como para la adquirida. Entre nuestros clientes se incluyen corporaciones internacionales, pequeñas y medianas empresas, capital riesgo, inversores, etc.

Ayudamos a nuestros clientes a implementar medidas empresariales de índole laboral, en situaciones de dificultad por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas, que abarcan las siguientes opciones:

  • Extinciones de Contrato
    • Expediente de Regulación colectivo.
    • Extinciones objetivas individuales.
  • Regulación temporal de empleo
    • Expediente de Suspensión de contratos de trabajo.
    • Expediente de Reducción de jornada.
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
    • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
    • Movilidad geográfica.
    • Descuelgue salarial.

Asesoramos a nuestros clientes para que escojan la medida laboral más adecuada y con mayor éxito de garantía, en función sus problemas empresariales. Desde la perspectiva económica y financiera, evaluamos la reducción de costes que vaya a producirse y los flujos de caja que la medida pueda generar. Acompañamos y coordinamos a nuestros clientes en la recopilación de información y elaboración de dictámenes jurídicos y técnicos necesarios para la presentación del expediente final.

Tramitamos todo el expediente y coordinamos las comparecencias ante el departamento de trabajo y la Inspección, así como todas las reuniones de los períodos de consulta, en su caso. Gestionamos las cuestiones paralelas de Seguridad Social que se derivan de dichos expedientes.

Derecho laboral

Negociación Colectiva

La negociación colectiva persigue dos objetivos: por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo alcanzado mediante negociaciones entre dos partes y, por otra, hace posible que empresas y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas.

Nuestra firma apuesta por la promoción de la negociación colectiva en la empresa, ya que estamos convencidos de que es, por naturaleza, la herramienta más efectiva para la solución de conflictos y el fomento de la paz social. Los convenios y pactos colectivos de empresa se han convertido en la medida más útil y recomendada por la legislación vigente en los últimos tiempos, ya que facilita al empresario salir de la rigidez de un convenio sectorial y regular la empresa según las necesidades de cada momento. Así, ayudamos a la empresa en la creación, negociación e implantación de pactos “a medida”.

Derecho laboral

Compliance y comportamiento ético

Por compliance o cumplimiento normativo, entendemos el respeto a todas aquellas políticas, manuales y regulaciones que sean de aplicación en el seno de la Empresa. Ayudamos a las empresas a llevar a cabo las acciones necesarias para el efectivo cumplimiento de dichas normas. Debido a los diversos grados de incumplimientos que pueden darse por parte de los trabajadores de la organización, es importante disponer de un programa consolidado que contenga una serie de mecanismos de control, que velen por el cumplimiento de sus políticas internas.

Un asesoramiento previo ayuda a evitar costosos pleitos laborales que pueden tener incidencia incluso en otras áreas como la penal o la civil. Nuestros programas de Compliance y Ética incluyen los siguientes servicios:

  1. Diseño de un programa según las necesidades de cada caso: previamente a la redacción de cualquier documento, nuestros abogados harán una evaluación de la empresa, sus objetivos estratégicos, valores y políticas internas, que serán las bases para diseñar un programa que promueva la cultura del compliance por toda la organización.
  2. Revisión del programa existente y actualización: si la empresa ya dispone de un programa de compliance, nosotros lo actualizamos, ofreciendo un seguimiento del mismo.
  3. Redacción de políticas y procedimientos: Ya estemos ante una organización internacional con centros en más de un país o ante una empresa local, nosotros redactamos las políticas y normas específicas adhoc para nuestro cliente, no limitándonos a incluir casillas de relleno.
  4. Formación: durante la tramitación del programa y una vez finalizado éste, nuestro equipo formará tanto a los trabajadores como al equipo de RRHH y Dirección en la promoción de comportamientos éticos de acuerdo con la cultura empresarial y con los procesos que se pueden originar en caso de incumplimientos.
  5. Investigaciones y expedientes contradictorios: Una vez en vigor el programa de Compliance, desde nuestra calidad de asesores externos, podemos abrir expedientes de investigación en procesos de Compliance, gozando desde nuestra postura de abogados externos de una mayor neutralidad en la elaboración de todo el expediente.
Derecho laboral

Discriminación y Acoso Psicológico

Debido al incremento de demandas que inciden en esta materia, las empresas deben ser más proactivas que nunca, asegurándose de que las decisiones empresariales no menoscaban los derechos de los trabajadores, a la vez que facilitan la implementación de políticas contra el acoso laboral, por razón de edad, género, sexo, raza, creencias religiosas, discapacidades u otros derechos protegidos constitucionalmente.

Nuestros abogados son expertos en la implementación de programas contra el acoso, así como en la formulación y desarrollo de iniciativas que promuevan la diversidad y la igualdad de oportunidades entre trabajadores, siempre en consonancia con la cultura empresarial.

Derecho laboral

Fiscalidad Laboral

Prácticamente todos los cambios efectuados por las empresas en las condiciones de sus trabajadores tienen implicaciones fiscales. Cuando se redacta un contrato de trabajo con inclusión de beneficios, cuando se negocia un convenio de empresa/sectorial, cuando se producen despidos, etc., siempre existen ramificaciones fiscales.

Nuestro equipo de fiscalidad laboral da soporte a empresas y directivos en las posibles consecuencias fiscales de todas estas operaciones. En este sentido, dentro del elenco de actividades en esta materia, asesoramos a profesionales independientes, agentes, consultores de todo tipo y a trabajadores cualificados en sus asuntos en materia de fiscalidad laboral y seguridad social; ayudamos a empresas extranjeras que desean invertir en España a establecerse y a contratar trabajadores o colaboradores de cualquier tipo; asesoramos a empresas en la parte fiscal de sus due diligences ante operaciones de fusión o compra; prestamos ayuda a los departamentos de RRHH en sus preguntas y dudas sobre fiscalidad laboral relacionadas con beneficios sociales, como ayudas de transporte, salario en especie, dietas, gastos varios, etc; y, por último, pero no menos importante, asistimos a nuestros clientes en litigios relacionados con esta materia.

Derecho laboral

Alta Dirección y Retribución

Como abogados, tenemos mucha experiencia desarrollando y revisando para su implantación contratos de trabajo y planes de compensación de altos directivos.

Respecto a la contratación de un alto directivo, su verdadera naturaleza vendrá delimitada por el grado de responsabilidad, autonomía y funciones que lleve a cabo el trabajador contratado. Lejos de limitarnos a redactar un contrato, ayudamos al cliente a descubrir, previo análisis de las responsabilidades, facultades, tareas y autonomía, si estamos ante una figura de alta dirección u otra de naturaleza distinta, a la vez que analizaremos el correcto encuadramiento en la seguridad social de la persona finalmente contratado, que también podría variar en función de las características de la relación.

Respecto a los planes de compensación, nuestro asesoramiento va encaminado a que dichos acuerdos sean respetuosos con la normativa española a la vez que reflejen con detalle y precisión los objetivos que la empresa desea fijar, de tal forma que vayan acompañados de la mayor objetividad posible para las partes. La realización de planes de compensación retributiva tiene un gran componente de estrategia empresarial que es indispensable poder comprender con detalle, que los aleja de ser una simple cuestión de índole salarial.

Así pues, ayudamos a nuestros clientes en los posibles impactos fiscales que dichos planes puedan tener, ya sean stock options, restricted stocks, phantom stocks, u otro tipo.

Derecho laboral

Industria 3.0 y 4.0

La nueva realidad colaborativa que marcará el derecho laboral en el ya presente “GIG Economy” y el avance de la robótica y sus efectos en el derecho del trabajo, no nos dejan indiferentes. Por eso, nuestros abogados trabajan y colaboran en la actualidad con empresas que ya tienen implementado este nuevo sistema de trabajo colaborativo. Ofrecemos asesoramiento laboral a este tipo de empresas, a pesar del “gap” normativo que todavía hoy existe para amparar estar nuevas formas de trabajo que, por un lado no conforman los elementos necesarios para que se encuadren dentro de una relación laboral típica ni, por otro, llegan a poder ser catalogadas como servicios profesionales autónomos.

Derecho laboral

Litigios

Nosotros entendemos la litigación es la esencia que completa el espíritu de un abogado. Por eso, cuando nuestros clientes precisan de asistencia en juicio, es indispensable ayudarles a establecer una estrategia ganadora. Representamos a empresarios de cualquier tamaño ante sus conflictos laborales en la Jurisdicción Social, preparamos los juicios con la inestimable ayuda de peritos en materia económica, medica, tecnológica y de investigación que nos ayudan a preparar la prueba necesaria para el pleito en cuestión. Nuestro cuerpo de letrados asiste a nuestros clientes en juicios relacionados con las siguientes materias, entre otras:

  1. Despidos.
  2. Modificaciones sustanciales.
  3. Reclamaciones de cantidad.
  4. Acoso laboral.
  5. Discriminación.
  6. Alta Dirección.
  7. Conflictos Colectivos.
  8. Reconocimientos de Derecho.
  9. Movilidad geográfica.
  10. Clasificación profesional.
  11. Huelga.
Derecho laboral

Políticas internas de empresa

Las políticas y normativas internas de una empresa son esenciales para las relaciones laborales, ya que pueden definir con precisión los valores de una empresa, lo que se espera de los trabajadores que quieran hacer carrera profesional en dicha empresa, las políticas de gobierno corporativo y cualquier otro aspecto que sea relevante para la misma.

Desde el despacho, ayudamos a nuestros clientes a configurar estas políticas con exhaustivo detalle, en función de las necesidades reales de cada empresa. Nuestro objetivo es asegurar que la normativa que se desprende de la política interna refleja fielmente los objetivos y cultura de la empresa en cuestión, a la vez que respeta completamente las leyes existentes.

Ante una época de continuo cambio tecnológico y modo de entender las relaciones laborales, con el modelo de industria 3.0 y 4.0 siendo ya una realidad, las empresas deben ser proactivas en elaborar un código interno libre de riesgos y sanciones potenciales, que se actualice en función de las necesidades de cada momento y que sea ágil de lectura y entendimiento.

Derecho laboral

Contratación mercantil con agentes, consultores y figuras análogas

Desde el bufete, ayudamos en la elaboración de relaciones con figuras que a priori no tienen naturaleza laboral pero que podrían implicar un potencial contingente laboral y de seguridad social para la empresa, en función de cómo se regule la relación por las partes en el futuro. En este sentido, asistimos a nuestros clientes en la conveniencia o no de realizar este tipo de contratos y, en su caso, de cómo deben coordinarse las partes durante la prestación de servicios.

En una sociedad cambiante, donde cada vez adquiere mayor protagonismo en las empresas contar con figuras jurídicas no amparadas bajo la estricta normativa del derecho laboral, es necesario explorar todas las vías disponibles para que las empresas puedan contratar libremente con profesionales independientes, evitando al tiempo incurrir en las responsabilidades antes mencionadas.

Derecho laboral

Planes de viabilidad, sociales y de pensiones

Negociamos la implementación de planes de desarrollo económico local con los representantes de los trabajadores, que pueden tener incidencia en la plantilla de la empresa. A la hora de identificar nuevas actividades o fortalecer las ya iniciadas, el plan de viabilidad permite evaluar las posibilidades de inversión y conocer los aspectos críticos de la producción y comercialización.

También negociamos e implementamos planes y fondos de pensiones y de previsión social complementaria para nuestros clientes, con interesantes posibilidades desde el punto de vista financiero y fiscal, amén de ser herramientas útiles en la gestión de los RRHH y de la negociación colectiva.

Derecho laboral

Due Diligence laboral

Analizamos las diferentes áreas de una empresa en el proceso de evaluación y valoración de una inversión en una empresa. Toda transacción que implica una inversión financiera de cierta envergadura (adquisición de una sociedad, toma de participación significativa o de una parte sustancial de sus activos) lleva implícita la existencia de diversos tipos de riesgos para el potencial comprador.

Derecho laboral

Informes técnicos de organización empresarial y económicos

Elaboramos para nuestros clientes los informes técnicos organizativos o económicos que sean necesarios para justificar medidas laborales de cualquier índole.

Asesoramos también en el correcto funcionamiento de los diferentes departamentos de la empresa, a fin de que haya una fluida coordinación entre los mismos. Para ello, es necesario describir detalladamente las funciones de todos los puestos de la empresa, directivos y de línea, conocer sus responsabilidades, la experiencia, las aptitudes y actitudes de cada individuo, al objeto de dar con el salario adecuado con cada perfil.

Por último, elaboramos informes sobre sistemas de retribución de incentivos, valoración de puestos de trabajo, cronometrajes, métodos y tiempos, sistemas de rendimiento, etc., así como también a la creación de sistemas de implicación del personal que garantiza la obtención de mejores resultados, derivados de una mayor y mejor colaboración del trabajador en los objetivos de la empresa.

Derecho laboral

Formación a personal de Recursos Humanos

Formamos al personal de Recursos Humanos a obtener y compartir la visión global del área para desarrollar de forma proactiva las funciones propias de ese departamento que, en definitiva, gestiona el activo más importante de la empresa: las personas. Conocer y aplicar las técnicas junto a las políticas de recursos humanos más avanzadas en el desarrollo de las personas. Ayudamos a la empresa a aprender a integrar a las personas en el proyecto de la empresa y a desarrollar las habilidades del individuo en el área de gestión de personas.

Derecho laboral

Prevención de riesgos laborales

Nuestros abogados son titulados superiores en prevención de riesgos laborales, en las 4 especialidades, los que nos permite asesorar en esta materia no solamente desde un punto de vista legal, sino también técnico, en todo lo relacionado con la prevención de riesgos.