Companies need more than technical answers. We advise management teams and Human Resources departments across the full employment cycle, helping them structure internal frameworks, manage change, reduce risk and defend key decisions with clarity.
Our approach combines legal rigour, practical judgement and a close understanding of how organisations work.
We advise national and international companies across the full spectrum of employment law, from workforce structuring and executive compensation to disputes, investigations and international mobility.
We represent companies in individual and collective employment disputes, including dismissals, substantial changes to working conditions, wage claims, harassment and discrimination, senior executive matters, collective conflicts, relocation, professional classification and strikes. Our litigation strategy is tailored, consistent and focused on protecting the company’s interests.
We treat collective bargaining as a strategic tool for preventing conflict, supporting social peace and adapting internal rules to the real needs of the business. We negotiate and implement bespoke company agreements and workforce arrangements designed to be practical, sustainable and legally robust.
We draft and review contracts and compensation plans for senior executives following an analysis of functions, responsibilities and degree of autonomy. We ensure the right legal classification and design remuneration structures aligned with business objectives and their employment and tax implications.
Companies need more than technical answers. We advise management teams and Human Resources departments across the full employment cycle, helping them structure internal frameworks, manage change, reduce risk and defend key decisions with clarity. Our approach combines legal rigour, practical judgement and a close understanding of how organisations work.
We assess employment risks and liabilities in transactions, investments and asset acquisitions. Our due diligence gives buyers a clear and well-grounded view of the target’s employment position and supports informed deal structuring.
We help companies prevent and manage discrimination and workplace harassment in an area of increasing regulatory and judicial scrutiny. We develop policies and protocols tailored to the organisation, promoting equal opportunities and ensuring that incidents are handled properly and in line with fundamental rights.
We advise companies on immigration and international mobility, supporting the recruitment, deployment and regularisation of foreign professionals in line with legal requirements and business needs. Our work covers residence and work permits, highly qualified professionals, intra-company transfers, international assignments, renewals, family reunification and company set-up in Spain through a coordinated employment and immigration approach.
Clear internal policies create structure, set expectations and reduce risk. We draft, review and update employment policies that reflect each company’s culture and objectives while making internal rules easier to understand, apply and defend.
We design and update compliance frameworks that shape conduct across the organisation in line with its culture, values and strategic objectives. Our work covers programmes, training, internal investigations and disciplinary processes, with a focus on consistency, proportionality and legal certainty.
We advise international companies on how to set up and operate in Spain from a labour and organisational perspective, assessing solutions such as EOR, legal representative offices and local structures to ensure efficiency, compliance and scalability.
We train Human Resources teams to strengthen judgement and decision-making in employment matters. Our tailor-made programs give HR professionals a practical, business-oriented perspective that helps them anticipate risk, improve internal communication and apply employment policies with consistency.
We advise on the tax implications of employment and compensation decisions, including benefits, variable remuneration, collective bargaining arrangements and severance packages. We also support Human Resources teams on salary in kind, stock options, allowances and related issues, and assist in due diligence and disputes involving employment tax matters.
We advise companies on the employment impact of digital transformation, workplace technology and new service delivery models.
This includes remote working, employee monitoring, the use of corporate devices, data protection, artificial intelligence in the workplace and the right to disconnect.Our approach ensures that technological implementation is aligned with labour regulations, business needs and the protection of employee rights.
We advise on the negotiation and implementation of workforce-related plans, including measures linked to business viability and the future of specific activities where agreement with employee representatives is required. We also structure pension schemes and supplementary social welfare systems, taking into account their employment, financial and tax implications.
We structure commercial relationships with agents, consultants and independent professionals where employment and social security risks must be carefully managed. We assess whether these arrangements are appropriate and define contracts and coordination models that preserve flexibility without creating unnecessary exposure.
We advise companies on occupational health and safety from both a legal and technical standpoint, supporting the design, review and implementation of preventive measures that ensure compliance and reduce risk exposure. We provide a coordinated and practical approach to workplace safety, combining legal expertise with a clear understanding of operational realities.
Representamos a las empresas en conflictos laborales individuales y colectivos, incluidos despidos, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, reclamaciones salariales, acoso y discriminación, asuntos de altos directivos, conflictos colectivos, traslados, clasificación profesional y huelgas. Nuestra estrategia procesal es personalizada, coherente y centrada en proteger los intereses de la empresa.
Consideramos la negociación colectiva como una herramienta estratégica para prevenir conflictos, mantener la paz social y adaptar las normas internas a las necesidades reales de la empresa. Negociamos e implementamos acuerdos de empresa y acuerdos laborales a medida, diseñados para ser prácticos, sostenibles y jurídicamente sólidos.
Redactamos y revisamos contratos y planes de remuneración para altos directivos tras un análisis de funciones, responsabilidades y grado de autonomía. Garantizamos la clasificación legal adecuada y diseñamos estructuras de compensación alineadas con los objetivos de la empresa, así como con sus implicaciones laborales y fiscales.
Las empresas necesitan más que respuestas técnicas. Asesoramos a equipos directivos y departamentos de Recursos Humanos a lo largo de todo el ciclo laboral, ayudándoles a estructurar marcos internos, gestionar el cambio, reducir riesgos y defender decisiones clave con claridad. Nuestro enfoque combina rigor jurídico, criterio práctico y un profundo conocimiento del funcionamiento de las organizaciones.
Evaluamos los riesgos y responsabilidades laborales en transacciones, inversiones y adquisiciones de activos. Nuestra due diligence proporciona a los compradores una visión clara y fundamentada de la situación laboral del objetivo y respalda la estructuración informada de la operación.
Ayudamos a las empresas a prevenir y gestionar la discriminación y el acoso laboral en un ámbito de creciente escrutinio normativo y judicial. Desarrollamos políticas y protocolos adaptados a la organización, fomentando la igualdad de oportunidades y asegurando que los incidentes se gestionen correctamente y conforme a los derechos fundamentales.
Asesoramos a las empresas en materia de inmigración y movilidad internacional, apoyando la contratación, desplazamiento y regularización de profesionales extranjeros conforme a los requisitos legales y las necesidades empresariales. Nuestro trabajo abarca permisos de residencia y trabajo, profesionales altamente cualificados, traslados intraempresariales, asignaciones internacionales, renovaciones, reagrupación familiar y la constitución de empresas en España mediante un enfoque coordinado de empleo e inmigración.
Políticas internas claras crean estructura, establecen expectativas y reducen riesgos. Redactamos, revisamos y actualizamos políticas laborales que reflejan la cultura y los objetivos de cada empresa, facilitando que las normas internas sean más comprensibles, aplicables y defendibles.
Diseñamos y actualizamos marcos de cumplimiento que guían la conducta en toda la organización conforme a su cultura, valores y objetivos estratégicos. Nuestro trabajo abarca programas, formación, investigaciones internas y procedimientos disciplinarios, con un enfoque en la coherencia, proporcionalidad y seguridad jurídica.
Asesoramos a empresas internacionales sobre cómo establecerse y operar en España desde una perspectiva laboral y organizativa, evaluando soluciones como EOR, oficinas de representación legal y estructuras locales para garantizar eficiencia, cumplimiento y escalabilidad.
Formamos a los equipos de Recursos Humanos para fortalecer el criterio y la toma de decisiones en materia laboral. Nuestros programas a medida proporcionan a los profesionales de RRHH una perspectiva práctica y orientada al negocio, que les ayuda a anticipar riesgos, mejorar la comunicación interna y aplicar las políticas laborales con coherencia.
Asesoramos sobre las implicaciones fiscales de las decisiones laborales y de compensación, incluidos beneficios, remuneración variable, acuerdos de negociación colectiva y indemnizaciones por despido. También apoyamos a los equipos de Recursos Humanos en cuestiones relacionadas con salario en especie, opciones sobre acciones, asignaciones y otros temas afines, y asistimos en due diligence y litigios relacionados con fiscalidad laboral.
Asesoramos a las empresas sobre el impacto laboral de la transformación digital, la tecnología en el lugar de trabajo y los nuevos modelos de prestación de servicios. Esto incluye el teletrabajo, la supervisión de empleados, el uso de dispositivos corporativos, la protección de datos, la inteligencia artificial en el entorno laboral y el derecho a la desconexión. Nuestro enfoque garantiza que la implementación tecnológica esté alineada con la normativa laboral, las necesidades del negocio y la protección de los derechos de los empleados.
Asesoramos en la negociación e implementación de planes relacionados con la plantilla, incluidas medidas vinculadas a la viabilidad del negocio y al futuro de actividades específicas que requieran acuerdo con los representantes de los trabajadores. También estructuramos planes de pensiones y sistemas complementarios de bienestar social, teniendo en cuenta sus implicaciones laborales, financieras y fiscales.
Estructuramos relaciones comerciales con agentes, consultores y profesionales independientes, donde los riesgos laborales y de seguridad social deben gestionarse con cuidado. Evaluamos si estos acuerdos son adecuados y definimos contratos y modelos de coordinación que preserven la flexibilidad sin generar una exposición innecesaria.
Asesoramos a las empresas en materia de prevención de riesgos laborales desde una perspectiva legal y técnica, apoyando el diseño, la revisión y la implementación de medidas preventivas que garanticen el cumplimiento normativo y reduzcan la exposición a riesgos. Ofrecemos un enfoque coordinado y práctico de la seguridad en el trabajo, combinando experiencia legal con un conocimiento claro de la realidad operativa.
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