Asesoramos principalmente a empresas, tanto nacionales como internacionales, así como a sus equipos directivos y departamentos de Recursos Humanos, en cuestiones laborales, organizativas y de gestión de personas.
Estamos especializados en derecho laboral empresarial, incluyendo estrategia laboral, relaciones laborales, alta dirección y litigios laborales, con un enfoque preventivo y alineado con la realidad del negocio.
Sí. Acompañamos a las empresas en procesos de reestructuración, reorganización y toma de decisiones laborales complejas, analizando su impacto jurídico, económico y organizativo.
Sí. Asesoramos en negociación colectiva, tanto a nivel de empresa como en otros ámbitos, y en la implantación de pactos y acuerdos adaptados a las necesidades reales de la organización.
Sí. Asesoramos en la configuración de relaciones laborales y mercantiles con altos directivos, así como en el diseño y revisión de sistemas retributivos, planes de incentivos y previsión social.
Sí. Defendemos a empresas ante la Jurisdicción Social, en conflictos laborales individuales y colectivos, con una preparación rigurosa del caso y una estrategia definida desde el inicio.
Sí. Formamos a equipos de Recursos Humanos para reforzar su criterio en la toma de decisiones laborales, anticipar riesgos y aplicar políticas internas coherentes con la normativa y la estrategia de la empresa.
Sí. Somos miembros fundadores de L&E GLOBAL, lo que nos permite asesorar en asuntos laborales transfronterizos y coordinar proyectos internacionales con firmas líderes en más de 30 países.
Sí. Somos miembros fundadores de L&E GLOBAL, lo que nos permite asesorar en asuntos laborales transfronterizos y coordinar proyectos internacionales con despachos líderes en más de 30 países.
Sí. Asesoramos a empresas internacionales sobre cómo acceder al mercado español y operar en él desde una perspectiva laboral y organizativa. Tanto si la empresa planea contratar una plantilla amplia como si desea comenzar con un único empleado a través de una oficina de representación o una estructura similar, le ayudamos a definir el modelo más adecuado. Esto incluye evaluar soluciones como el modelo de *Employer of Record* (EOR), las oficinas de representación o la creación de una entidad local, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral española y alineando la estrategia con los objetivos de negocio de la empresa.
El primer paso es una toma de contacto para entender la situación y las necesidades de la empresa. A partir de ahí, definimos el alcance del asesoramiento y la forma de colaboración más adecuada.
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