En esta sección, respondemos a algunas de las preguntas más frecuentes sobre nuestros servicios y nuestra forma de trabajar. Si no encuentra la información que busca, estaremos encantados de atenderle a través del formulario de contacto.
Asesoramos principalmente a empresas, tanto nacionales como internacionales, así como a sus equipos directivos y departamentos de Recursos Humanos, en cuestiones laborales, organizativas y de gestión de personas.
Nos especializamos en derecho laboral empresarial —incluyendo estrategia laboral, relaciones laborales, alta dirección y litigios laborales— con un enfoque preventivo alineado con la realidad empresarial.
Sí. Asesoramos a empresas en procesos de reestructuración, reorganización y toma de decisiones laborales complejas, analizando su impacto jurídico, económico y organizativo.
Sí. Asesoramos en materia de negociación colectiva, tanto a nivel de empresa como en otros contextos, así como en la implementación de acuerdos y soluciones adaptados a las necesidades reales de la organización.
Sí. Asesoramos en la estructuración de relaciones laborales y comerciales con altos ejecutivos, así como en el diseño y la revisión de sistemas de remuneración, planes de incentivos y esquemas de beneficios para empleados.
Sí. Representamos a empresas ante los tribunales laborales en conflictos laborales individuales y colectivos, con una preparación rigurosa del caso y una estrategia definida desde el inicio.
Sí. Capacitamos a los equipos de Recursos Humanos para fortalecer su criterio en la toma de decisiones laborales, anticipar riesgos y aplicar políticas internas coherentes con la legislación y la estrategia de la empresa.
Sí. Somos miembros fundadores de L&E GLOBAL, lo que nos permite asesorar en asuntos laborales transfronterizos y coordinar proyectos internacionales con firmas líderes en más de 30 países.
Operamos desde Madrid y Barcelona, asesorando a empresas en toda España y en contextos internacionales.
Sí. Asesoramos a empresas internacionales sobre cómo acceder al mercado español y operar en él desde una perspectiva laboral y organizativa. Tanto si la empresa planea contratar una plantilla amplia como si desea comenzar con un único empleado a través de una oficina de representación o una estructura similar, le ayudamos a definir el modelo más adecuado. Esto incluye evaluar soluciones como el modelo de *Employer of Record* (EOR), las oficinas de representación o la creación de una entidad local, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral española y alineando la estrategia con los objetivos de negocio de la empresa.
El primer paso es un contacto inicial para comprender la situación y las necesidades de la empresa. A partir de ahí, definimos el alcance del asesoramiento y la modalidad de colaboración más adecuada.