Registro de jornada y horas extraordinarias: guía práctica para empresas
La falta de registro diario de jornada sigue siendo una de las cuestiones más conflictivas en la reclamación de horas extraordinarias. Desde la implantación de la obligación empresarial de registrar la jornada, se ha discutido con frecuencia si la ausencia de ese registro permite presumir automáticamente que las horas extra reclamadas por la persona trabajadora se han realizado
Permiso por fuerza mayor retribuido: criterio del Tribunal Supremo y claves para empresas
El permiso por fuerza mayor del artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores ha generado una duda relevante desde su incorporación: si las ausencias por motivos familiares urgentes debían ser necesariamente retribuidas o si esa retribución dependía de lo previsto en el convenio colectivo, en un acuerdo de empresa o en la propia interpretación empresarial del precepto.
Finiquito y descanso semanal: claves para empresas
La liquidación final de una relación laboral debe reflejar todos los conceptos salariales devengados hasta la fecha de extinción. Esto incluye no solo los días efectivamente trabajados, sino también aquellos descansos retribuidos que se hayan generado por el trabajo realizado durante la última semana.
¿Cómo actuar ante quejas recibidas por los empleados?
Las quejas de las personas trabajadoras forman parte de la gestión ordinaria de cualquier empresa. No todas tienen relevancia jurídica, ni todas exigen la misma respuesta. Sin embargo, cuando la queja contiene una reclamación concreta de derechos laborales, salario, jornada, horas extraordinarias, categoría profesional, condiciones de trabajo o trato recibido la empresa debe tratarla con especial atención.
¿Puede la empresa revisar la ubicación de un empleado con un móvil corporativo?
El uso de sistemas de geolocalización y monitorización telemática en el ámbito laboral es una de las cuestiones que más dudas genera entre empresas y responsables de recursos humanos, especialmente cuando los dispositivos utilizados son propiedad de la empresa.
Cena de empresa de Navidad y acoso sexual en el ámbito laboral
Una conducta ocurrida durante una cena de empresa puede tener consecuencias laborales graves, incluso si no prospera en la vía penal. Analizamos una sentencia del TSJ de Galicia que declara procedente el despido por acoso laboral y repasamos los factores clave tenidos en cuenta por el Tribunal.
Sexo en el trabajo, videovigilancia y despido disciplinario
En los últimos años, los tribunales españoles han empezado a pronunciarse con mayor frecuencia sobre despidos disciplinarios vinculados a conductas sexuales en el entorno laboral. Estos casos plantean cuestiones jurídicas relevantes para empresas y directivos, especialmente en relación con el uso de cámaras de videovigilancia, la protección de datos y la correcta tipificación de las faltas disciplinarias.
Jurisprudential commentary – post-contractual non-competition agreement.
As it is well known, the figure of the post- contractual non-competition clause is a strategic tool from a business perspective, as it temporarily prevents a qualified worker with experience acquired in the company from taking advantage of such knowledge in a competitor company. However, the use ofsuch a clause is not a simple matter, […]
Los acuerdos de teletrabajo de adhesión podrían ser declarados nulos
Cómo es sabido, la figura del pacto de no competencia post contractual resulta ser una herramienta estratégica desde una óptica empresarial, puesto que impide temporalmente que un trabajador cualificado con experiencia adquirida en la empresa aproveche dicho conocimiento en una empresa de la competencia. No obstante, la utilización de dicho pacto no es una cuestión […]