Marcos laborales para una conducta corporativa coherente y responsable
Asesoramos a empresas en el diseño, revisión e implantación de marcos de compliance y conducta ética conforme a la legislación laboral española.
Nuestro trabajo abarca programas de cumplimiento, códigos de conducta, formación, investigaciones internas, canales de denuncia, procedimientos disciplinarios y las implicaciones laborales de las políticas de ética corporativa.
Ayudamos a las organizaciones a traducir su cultura, sus valores y sus objetivos estratégicos en estándares de conducta claros, aplicables de forma coherente y jurídicamente defendibles.
Un sistema de compliance eficaz exige algo más que políticas formales o procedimientos estandarizados.
Las normas de la empresa, los canales de denuncia, el marco de investigación, la respuesta disciplinaria, las obligaciones frente a la representación de las personas trabajadoras y las comunicaciones internas deben estar alineados antes de que surjan incidentes.
Asesoramos a las empresas desde el diseño del marco de cumplimiento hasta su implantación, investigación, aplicación y defensa en posibles controversias posteriores.
Asesoramos en:
Un marco de cumplimiento debe reflejar cómo funciona realmente la organización.
Redactamos y revisamos programas, códigos de conducta y normas internas sobre comportamiento profesional, conflictos de interés, confidencialidad, uso de recursos, deberes de comunicación y toma de decisiones éticas.
Las normas de compliance solo son eficaces cuando las personas trabajadoras y los equipos directivos entienden cómo deben aplicarse.
Diseñamos y revisamos programas de formación para equipos de dirección, recursos humanos, responsables de investigación y el conjunto de la plantilla, adaptando el contenido al perfil de riesgo y a las responsabilidades internas de la empresa.
Los sistemas internos de información deben proteger la confidencialidad, garantizar una adecuada escalada de los asuntos y reducir el riesgo de represalias.
Asesoramos sobre procedimientos de denuncia, garantías laborales, coordinación con los sistemas de whistleblowing y gestión de las comunicaciones desde su recepción hasta su resolución.
Las investigaciones exigen independencia, rigor procedimental y un tratamiento cuidadoso de la prueba.
Asesoramos sobre alcance, entrevistas, documentación, confidencialidad, medidas cautelares, conclusiones y valoración jurídica de posibles incumplimientos.
Cuando se acredita una conducta irregular, la empresa debe adoptar una respuesta coherente y jurídicamente defendible.
Asesoramos sobre calificación disciplinaria, estándares probatorios, proporcionalidad, sanciones, requisitos procedimentales y relación entre las políticas internas, los convenios colectivos y la legislación laboral española.
Los sistemas de cumplimiento deben evolucionar con los cambios legales, organizativos y de riesgo.
Revisamos programas, políticas, procedimientos de denuncia y prácticas disciplinarias para identificar carencias, incoherencias y áreas que requieren una estructura jurídica más sólida.
Marco existente, cultura organizativa, obligaciones legales y perfil de riesgo.
Políticas, programas, canales internos, responsabilidades y formación.
Comunicación, consulta, despliegue, gobierno interno y concienciación.
Investigaciones, medidas disciplinarias, acciones correctivas y defensa litigiosa.
El asesoramiento laboral debe intervenir cuando se diseñan, revisan o aplican marcos de compliance a situaciones concretas.
La intervención temprana es especialmente importante cuando el asunto afecta a canales de denuncia, personal directivo, posibles represalias, medidas disciplinarias, derechos fundamentales, representación de las personas trabajadoras o una exposición reputacional significativa.
Puede incluir códigos de conducta, procedimientos de denuncia, normas disciplinarias, protocolos de investigación, formación, responsabilidades de gobierno y controles adaptados a la actividad y al perfil de riesgo de la organización.
Sí. La investigación debe ser imparcial, proporcionada, confidencial y respetuosa con los derechos laborales, la privacidad y los derechos fundamentales.
En determinados casos, sí. Las normas deben ser válidas, haberse comunicado correctamente y respetar la legislación y los convenios colectivos aplicables. Además, la sanción debe ser proporcionada y estar respaldada por pruebas.
Antes de implantar el marco y desde que surge una denuncia sensible o un posible incumplimiento. El asesoramiento temprano ayuda a preservar la prueba, proteger derechos y asegurar una respuesta coherente.
Las reestructuraciones empresariales requieren precisión antes de actuar