Marcos jurídicos para la prevención, la investigación y la respuesta
Asesoramos a empresas en la prevención y gestión de situaciones de discriminación y acoso laboral conforme a la legislación española.
Nuestro trabajo abarca políticas internas, protocolos de acoso, obligaciones en materia de igualdad, denuncias, investigaciones, medidas disciplinarias, canales internos de información, derechos fundamentales y litigación asociada.
Ayudamos a las organizaciones a establecer procedimientos jurídicamente sólidos y a responder ante los incidentes con coherencia, confidencialidad y respeto por los derechos de todas las partes implicadas.
La discriminación y el acoso laboral están sometidos a un control regulatorio, judicial y reputacional cada vez más intenso.
Las políticas de la empresa, los canales de denuncia, el proceso de investigación, las medidas cautelares, la prueba, las comunicaciones y la respuesta disciplinaria deben estar alineados antes de adoptar decisiones.
Asesoramos a las empresas desde el diseño de los marcos preventivos hasta la gestión de denuncias, la investigación interna, la resolución y la defensa en procedimientos posteriores.
Asesoramos en:
La prevención exige algo más que una política estándar.
Redactamos y revisamos protocolos de acoso, políticas antidiscriminatorias, procedimientos de denuncia y normas internas adaptadas a la estructura, la plantilla y el perfil de riesgo de la organización.
Las denuncias por acoso o discriminación deben gestionarse con rapidez, imparcialidad y rigor procedimental.
Asesoramos sobre el alcance de la investigación, las entrevistas, la preservación de pruebas, la confidencialidad, las medidas cautelares, las conclusiones y la documentación de la decisión final.
Cuando se acredita una conducta irregular, la empresa debe determinar una respuesta proporcionada y jurídicamente defendible.
Asesoramos sobre medidas disciplinarias, sanciones, cambios organizativos, medidas de protección, actuaciones correctivas y comunicación con las partes implicadas.
Las reclamaciones por discriminación y acoso suelen incluir alegaciones de vulneración de derechos fundamentales.
Analizamos la carga probatoria, la posible indemnización, el riesgo de nulidad, las reclamaciones por represalias y el impacto sobre las relaciones laborales, la reputación y el gobierno interno.
Una prevención eficaz debe integrarse en el marco general de igualdad y cumplimiento de la empresa.
Asesoramos sobre igualdad de oportunidades, planes de igualdad, formación, responsabilidades de gobierno, sistemas de denuncia y coordinación entre los protocolos de acoso y los procedimientos de compliance.
Cuando una denuncia afecta a un grupo internacional, la posición laboral en España debe alinearse con las políticas globales, los estándares de investigación y las estructuras de toma de decisiones.
Como miembro fundador de L&E Global, Suárez de Vivero coordina el asesoramiento laboral con firmas líderes en más de 30 países, apoyando a empresas en asuntos transfronterizos y multijurisdiccionales relacionados con discriminación y acoso laboral.
Políticas, protocolos, canales de denuncia, formación y gobierno interno.
Pruebas, entrevistas, confidencialidad, conclusiones y documentación.
Medidas disciplinarias, actuaciones correctivas, comunicación y defensa litigiosa.
El asesoramiento laboral debe intervenir tanto en el diseño de los marcos preventivos como desde el primer indicio o denuncia.
La intervención temprana es especialmente importante cuando las alegaciones afectan a personal directivo, represalias, acoso sexual, discriminación, canales internos de información, posibles conductas delictivas o un riesgo reputacional significativo.
Debe activar el protocolo aplicable, valorar los riesgos inmediatos, preservar la confidencialidad y la prueba, adoptar las medidas cautelares necesarias y realizar una investigación rápida e imparcial.
Las empresas están sujetas a obligaciones específicas de prevención y actuación, especialmente en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo. Los requisitos aplicables dependen de la organización y de sus obligaciones en materia de igualdad.
Sí, siempre que los hechos estén suficientemente acreditados y la medida sea proporcionada, procedimentalmente correcta y esté respaldada por pruebas.
Antes de implantar el protocolo y de forma inmediata cuando surge una denuncia sensible. El asesoramiento temprano ayuda a proteger los derechos fundamentales, preservar la prueba y reducir el riesgo procesal y litigioso.
Las reestructuraciones empresariales requieren precisión antes de actuar