Estrategia migratoria coordinada para el talento internacional y la movilidad empresarial
Nuestro trabajo abarca permisos de residencia y trabajo, profesionales altamente cualificados, traslados intraempresariales, asignaciones internacionales, renovaciones, reagrupación familiar y establecimiento de operaciones corporativas, alineando los requisitos migratorios con la planificación de plantilla y las prioridades del negocio.
Contratar o trasladar profesionales internacionales a España requiere coordinar el estatus migratorio, las condiciones laborales y la estructura corporativa de la empresa.
Asesoramos a empresas en la vía migratoria adecuada, alineando permisos, perfiles profesionales, documentación, plazos y cumplimiento continuado.
Asesoramos en:
La contratación de profesionales altamente cualificados exige coherencia entre el puesto, el perfil profesional, la retribución y la necesidad empresarial.
Asesoramos sobre elegibilidad, clasificación del puesto, documentación justificativa, condiciones laborales, estrategia de solicitud y cumplimiento durante la vigencia de la autorización.
Los grupos internacionales necesitan desplazar con frecuencia a personal directivo, especialistas y otros profesionales clave a sus operaciones en España.
Asesoramos en traslados intraempresariales, desplazamientos, estructuras de asignación, documentación, coordinación en materia de Seguridad Social e implicaciones laborales de la movilidad temporal o de larga duración.
La vía migratoria adecuada depende de la nacionalidad de la persona profesional, sus funciones, la relación laboral y el periodo previsto de residencia en España.
Analizamos las opciones disponibles, preparamos la solicitud y coordinamos la documentación societaria, laboral y personal necesaria.
La planificación migratoria no termina cuando se concede la autorización inicial.
Asesoramos sobre renovaciones, cambios de empresa o de funciones, modificaciones de la situación migratoria, solicitudes de familiares y cumplimiento de las condiciones vinculadas a la autorización.
La contratación de profesionales internacionales puede exigir que la empresa extranjera establezca una estructura jurídica y laboral adecuada en España.
Coordinamos el asesoramiento migratorio con la constitución de la empresa, los contratos de trabajo, la gestión de nóminas, el alta en la Seguridad Social y los demás requisitos necesarios para contratar y desplazar personal de forma legal.
Los proyectos de movilidad internacional deben coordinarse entre las áreas de inmigración, laboral, fiscal, Seguridad Social y societaria.
Como miembro fundador de L&E Global, Suárez de Vivero coordina el asesoramiento laboral con firmas líderes en más de 30 países, apoyando a empresas en asignaciones transfronterizas y proyectos de movilidad multijurisdiccionales.
Perfil profesional, situación migratoria, estructura de la asignación y necesidades empresariales.
Vía migratoria, marco laboral, documentación y calendario de implementación.
Preparación, presentación, seguimiento y coordinación con la empresa y la persona profesional.
Renovaciones, modificaciones, solicitudes familiares y obligaciones migratorias continuadas.
El asesoramiento migratorio debe intervenir antes de contratar, trasladar o permitir que la persona profesional comience a prestar servicios en España.
La intervención temprana es especialmente importante cuando el proyecto afecta a personal directivo, profesionales altamente cualificados, traslados intraempresariales, familiares acompañantes, desplazamientos urgentes o el establecimiento de una nueva presencia empresarial en España.
Según el perfil y las circunstancias, pueden utilizarse autorizaciones para profesionales altamente cualificados, traslados intraempresariales, tarjetas azules de la Unión Europea, autorizaciones generales de trabajo y otras vías migratorias.
Sí. La vía adecuada depende de la estructura del grupo, las funciones de la persona profesional, la duración de la asignación y las condiciones laborales y de Seguridad Social.
En muchos casos, sí. El cónyuge, la pareja, los hijos y determinados familiares dependientes pueden solicitar la autorización junto con la persona titular o mediante una solicitud familiar posterior.
Antes de confirmar la contratación o la asignación. El asesoramiento temprano permite identificar la autorización correcta, estructurar la relación laboral y evitar retrasos o incumplimientos.
Las reestructuraciones empresariales requieren precisión antes de actuar