Reglas internas claras para decisiones coherentes y jurídicamente defendibles
Asesoramos a empresas en la redacción, revisión e implantación de políticas laborales internas en España.
Nuestro trabajo abarca códigos de conducta, jornada laboral, trabajo a distancia, igualdad, acoso, régimen disciplinario, uso de la tecnología, confidencialidad, gastos y otras normas internas.
Creamos políticas que reflejan la cultura y los objetivos de la empresa, al tiempo que facilitan la comprensión, aplicación y defensa de las reglas internas.
Las políticas internas aportan estructura, definen expectativas y favorecen la adopción coherente de decisiones laborales.
Su contenido, fundamento jurídico, comunicación, intervención de la representación de las personas trabajadoras, implantación y aplicación deben estar alineados antes de su entrada en vigor.
Asesoramos a las empresas desde el análisis inicial de sus necesidades internas hasta la redacción, consulta, implantación y revisión continuada.
Asesoramos en:
Un código de conducta debe establecer un marco claro de comportamiento profesional sin recurrir a formulaciones genéricas.
Redactamos y revisamos normas internas sobre conducta, conflictos de interés, confidencialidad, comportamiento respetuoso, uso de recursos corporativos y expectativas de cumplimiento.
Las políticas sobre tiempo de trabajo deben ser jurídicamente correctas y operativamente realistas.
Asesoramos sobre horarios, registro de jornada, horas extraordinarias, descansos, disponibilidad, trabajo flexible, trabajo a distancia y modelos híbridos.
El uso de los sistemas corporativos exige reglas claras sobre privacidad, supervisión y utilización adecuada.
Redactamos políticas sobre correo electrónico, internet, dispositivos, acceso remoto, control empresarial, ciberseguridad, información confidencial y redes sociales, teniendo en cuenta las exigencias laborales y de protección de datos.
Las políticas internas desempeñan un papel central en la prevención de la discriminación, el acoso y las represalias.
Asesoramos sobre políticas de igualdad, protocolos de acoso, canales internos de información, procedimientos de investigación, medidas de protección y coordinación con el marco general de compliance de la empresa.
Una política solo es eficaz si puede aplicarse de forma coherente y conforme a Derecho.
Asesoramos sobre conductas prohibidas, procedimientos disciplinarios, prueba, proporcionalidad, sanciones y relación entre las normas internas, los convenios colectivos y la legislación laboral española
El valor jurídico de una política no depende únicamente de su redacción, sino también de cómo se introduce y comunica.
Asesoramos sobre consulta con la representación de las personas trabajadoras, procedimientos de aceptación, formación, comunicaciones internas, accesibilidad y acreditación de la implantación.
Necesidades empresariales, políticas existentes, marco jurídico y perfil de riesgo.
Lenguaje claro, coherencia jurídica, consistencia interna y aplicación práctica.
Consulta, comunicación, formación, aceptación y puesta en marcha.
Actualizaciones legales, cambios organizativos, conflictos y eficacia continuada de las políticas.
El asesoramiento laboral debe intervenir antes de comunicar una nueva política o modificar de forma sustancial una ya existente.
La intervención temprana es especialmente importante cuando la política afecta a la jornada, el trabajo a distancia, el control empresarial, las medidas disciplinarias, la igualdad, los canales internos de información, la representación de las personas trabajadoras o los derechos fundamentales.
Las políticas adecuadas dependen del tamaño, la plantilla y la actividad de la empresa, pero suelen incluir normas sobre conducta, jornada, trabajo a distancia, uso de tecnología, confidencialidad, igualdad, acoso, canales de información y régimen disciplinario.
No siempre. Sin embargo, determinadas políticas o medidas pueden requerir información, consulta o negociación en función de su contenido, impacto y marco jurídico aplicable.
En determinados casos, sí. La política debe ser válida, haber sido correctamente comunicada, respetar la ley y los convenios colectivos aplicables, y la respuesta disciplinaria debe ser proporcionada.
Deben revisarse tras cambios legislativos, reestructuraciones, nuevos modelos de trabajo, incidentes, litigios o cuando las normas existentes ya no reflejen la práctica real de la empresa.
Las reestructuraciones empresariales requieren precisión antes de actuar