Precontrato laboral: ¿Hasta qué punto obligan a las empresas las ofertas laborales?
En los procesos de selección de personal, es habitual que, una vez identificados los candidatos idóneos, la empresa les remita una oferta laboral previa a la firma del contrato. En dicha comunicación suelen detallarse aspectos como la posición, el salario, la jornada o la fecha estimada de incorporación.