La falta de registro diario de jornada sigue siendo una de las cuestiones más conflictivas en la reclamación de horas extraordinarias. Desde la implantación de la obligación empresarial de registrar la jornada, se ha discutido con frecuencia si la ausencia de ese registro permite presumir automáticamente que las horas extra reclamadas por la persona trabajadora se han realizado
El permiso por fuerza mayor del artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores ha generado una duda relevante desde su incorporación: si las ausencias por motivos familiares urgentes debían ser necesariamente retribuidas o si esa retribución dependía de lo previsto en el convenio colectivo, en un acuerdo de empresa o en la propia interpretación empresarial del precepto.
La liquidación final de una relación laboral debe reflejar todos los conceptos salariales devengados hasta la fecha de extinción. Esto incluye no solo los días efectivamente trabajados, sino también aquellos descansos retribuidos que se hayan generado por el trabajo realizado durante la última semana.
Las quejas de las personas trabajadoras forman parte de la gestión ordinaria de cualquier empresa. No todas tienen relevancia jurídica, ni todas exigen la misma respuesta. Sin embargo, cuando la queja contiene una reclamación concreta de derechos laborales, salario, jornada, horas extraordinarias, categoría profesional, condiciones de trabajo o trato recibido la empresa debe tratarla con especial atención.
El uso de sistemas de geolocalización y monitorización telemática en el ámbito laboral es una de las cuestiones que más dudas genera entre empresas y responsables de recursos humanos, especialmente cuando los dispositivos utilizados son propiedad de la empresa.
Una conducta ocurrida durante una cena de empresa puede tener consecuencias laborales graves, incluso si no prospera en la vía penal. Analizamos una sentencia del TSJ de Galicia que declara procedente el despido por acoso laboral y repasamos los factores clave tenidos en cuenta por el Tribunal.
we
work
global
we
work
global