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Reestructuración de empresas
Nuestros abogados tienen una amplia experiencia en la reestructuración laboral empresarial, área que hemos consolidado durante más de 40 años. A lo largo de este tiempo, hemos asesorado a empresas de prácticamente todos los sectores, habiendo negociado reestructuraciones tanto para la parte adquirente como para la adquirida. Entre nuestros clientes se incluyen corporaciones internacionales, pequeñas y medianas empresas, capital riesgo, inversores, etc.
Ayudamos a nuestros clientes a implementar medidas empresariales de índole laboral, en situaciones de dificultad por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas, que abarcan las siguientes opciones:
Extinciones de Contrato
Expediente de Regulación colectivo.
Extinciones objetivas individuales.
Regulación temporal de empleo
Expediente de Suspensión de contratos de trabajo.
Expediente de Reducción de jornada.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Movilidad geográfica.
Descuelgue salarial.
Asesoramos a nuestros clientes para que escojan la medida laboral más adecuada y con mayor éxito de garantía, en función sus problemas empresariales. Desde la perspectiva económica y financiera, evaluamos la reducción de costes que vaya a producirse y los flujos de caja que la medida pueda generar. Acompañamos y coordinamos a nuestros clientes en la recopilación de información y elaboración de dictámenes jurídicos y técnicos necesarios para la presentación del expediente final.
Tramitamos todo el expediente y coordinamos las comparecencias ante el departamento de trabajo y la Inspección, así como todas las reuniones de los períodos de consulta, en su caso. Gestionamos las cuestiones paralelas de Seguridad Social que se derivan de dichos expedientes.
Negociación colectiva
La negociación colectiva persigue dos objetivos: por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo alcanzado mediante negociaciones entre dos partes y, por otra, hace posible que empresas y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas.
Nuestra firma apuesta por la promoción de la negociación colectiva en la empresa, ya que estamos convencidos de que es, por naturaleza, la herramienta más efectiva para la solución de conflictos y el fomento de la paz social. Los convenios y pactos colectivos de empresa se han convertido en la medida más útil y recomendada por la legislación vigente en los últimos tiempos, ya que facilita al empresario salir de la rigidez de un convenio sectorial y regular la empresa según las necesidades de cada momento. Así, ayudamos a la empresa en la creación, negociación e implantación de
pactos “a medida”.
Compliance y comportamiento ético
Por compliance o cumplimiento normativo, entendemos el respeto a todas aquellas políticas, manuales y regulaciones que sean de aplicación en el seno de la Empresa. Ayudamos a las empresas a llevar a cabo las acciones necesarias para el efectivo cumplimiento de dichas normas. Debido a los diversos grados de incumplimientos que pueden darse por parte de los trabajadores de la organización, es importante disponer de un programa consolidado que contenga una serie de mecanismos de control, que velen por el cumplimiento de sus políticas internas.
Un asesoramiento previo ayuda a evitar costosos pleitos laborales que pueden tener incidencia incluso en otras áreas como la penal o la civil. Nuestros programas de Compliance y Ética incluyen los siguientes servicios:
Diseño de un programa según las necesidades de cada caso: previamente a la redacción de cualquier documento, nuestros abogados harán una evaluación de la empresa, sus objetivos estratégicos, valores y políticas internas, que serán las bases para diseñar un programa que promueva la cultura del compliance por toda la organización.
Revisión del programa existente y actualización: si la empresa ya dispone de un programa de compliance, nosotros lo actualizamos, ofreciendo un seguimiento del mismo.
Redacción de políticas y procedimientos: Ya estemos ante una organización internacional con centros en más de un país o ante una empresa local, nosotros redactamos las políticas y normas específicas adhoc para nuestro cliente, no limitándonos a incluir casillas de relleno.
Formación: durante la tramitación del programa y una vez finalizado éste, nuestro equipo formará tanto a los trabajadores como al equipo de RRHH y Dirección en la promoción de comportamientos éticos de acuerdo con la cultura empresarial y con los procesos que se pueden originar en caso de incumplimientos.
Investigaciones y expedientes contradictorios: Una vez en vigor el programa de Compliance, desde nuestra calidad de asesores externos, podemos abrir expedientes de investigación en procesos de Compliance, gozando desde nuestra postura de abogados externos de una mayor neutralidad en la elaboración de todo el expediente.
Discriminación y Acoso Psicológico
Debido al incremento de demandas que inciden en esta materia, las empresas deben ser más proactivas que nunca, asegurándose de que las decisiones empresariales no menoscaban los derechos de los trabajadores, a la vez que facilitan la implementación de políticas contra el acoso laboral, por razón de edad, género, sexo, raza, creencias religiosas, discapacidades u otros derechos protegidos constitucionalmente.
Nuestros abogados son expertos en la implementación de programas contra el acoso, así como en la formulación y desarrollo de iniciativas que promuevan la diversidad y la igualdad de oportunidades entre trabajadores, siempre en consonancia con la cultura empresarial.
Fiscalidad Laboral
Prácticamente todos los cambios efectuados por las empresas en las condiciones de sus trabajadores tienen implicaciones fiscales. Cuando se redacta un contrato de trabajo con inclusión de beneficios, cuando se negocia un convenio de empresa/sectorial, cuando se producen despidos, etc., siempre existen ramificaciones fiscales.
Nuestro equipo de fiscalidad laboral da soporte a empresas y directivos en las posibles consecuencias fiscales de todas estas operaciones. En este sentido, dentro del elenco de actividades en esta materia, asesoramos a profesionales independientes, agentes, consultores de todo tipo y a trabajadores cualificados en sus asuntos en materia de fiscalidad laboral y seguridad social; ayudamos a empresas extranjeras que desean invertir en España a establecerse y a contratar trabajadores o colaboradores de cualquier tipo; asesoramos a empresas en la parte fiscal de sus due diligences ante operaciones de fusión o compra; prestamos ayuda a los departamentos de RRHH en
sus preguntas y dudas sobre fiscalidad laboral relacionadas con beneficios sociales, como ayudas de transporte, salario en especie, dietas, gastos varios, etc; y, por último, pero no menos importante, asistimos a nuestros clientes en litigios relacionados con esta materia.
Alta Dirección y Retribución
Como abogados, tenemos mucha experiencia desarrollando y revisando para su implantación contratos de trabajo y planes de compensación de altos directivos.
Respecto a la contratación de un alto directivo, su verdadera naturaleza vendrá delimitada por el grado de responsabilidad, autonomía y funcione que lleve a cabo el trabajador contratado. Lejos de limitarnos a redactar un contrato, ayudamos al cliente a descubrir, previo análisis de las responsabilidades, facultades, tareas y autonomía, si estamos ante una figura de alta dirección u otra de naturaleza distinta, a la vez que analizaremos el correcto encuadramiento en la seguridad social de la persona finalmente contratado, que también podría variar en función de las características de la relación.
Respecto a los planes de compensación, nuestro asesoramiento va encaminado a que dichos acuerdos sean respetuosos con la normativa española a la vez que reflejen con detalle y precisión los objetivos que la empresa desea fijar, de tal forma que vayan acompañados de la mayor objetividad posible para las partes. La realización de planes de compensación retributiva tiene un gran componente de estrategia empresarial que es indispensable poder comprender con detalle, que los aleja de ser una simple cuestión de índole salarial.
Así pues, ayudamos a nuestros clientes en los posibles impactos fiscales que dichos planes puedan tener, ya sean stock options, restricted stocks, phantom stocks, u otro tipo.
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