El uso de sistemas de geolocalización y monitorización telemática en el ámbito laboral es una de las cuestiones que más dudas genera entre empresas y responsables de recursos humanos, especialmente cuando los dispositivos utilizados son propiedad de la empresa.
Una conducta ocurrida durante una cena de empresa puede tener consecuencias laborales graves, incluso si no prospera en la vía penal. Analizamos una sentencia del TSJ de Galicia que declara procedente el despido por acoso laboral y repasamos los factores clave tenidos en cuenta por el Tribunal.
En los últimos años, los tribunales españoles han empezado a pronunciarse con mayor frecuencia sobre despidos disciplinarios vinculados a conductas sexuales en el entorno laboral. Estos casos plantean cuestiones jurídicas relevantes para empresas y directivos, especialmente en relación con el uso de cámaras de videovigilancia, la protección de datos y la correcta tipificación de las faltas disciplinarias.
En los procesos de selección de personal, es habitual que, una vez identificados los candidatos idóneos, la empresa les remita una oferta laboral previa a la firma del contrato. En dicha comunicación suelen detallarse aspectos como la posición, el salario, la jornada o la fecha estimada de incorporación.
En un entorno cada vez más globalizado, el mercado laboral internacional ha dejado de ser una excepción para convertirse en la norma. Las relaciones laborales transfronterizas, los empleos en remoto y la movilidad internacional de empleados forman parte de la realidad empresarial actual.
La retractación del despido consiste en que el empleador, tras haber comunicado al trabajador su despido, decide dejar sin efecto dicha decisión antes de que produzca sus efectos definitivos. Es decir, la empresa intenta volver atrás en el tiempo para mantener viva la relación laboral y corregir algún error cometido en el proceso de despido.
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