Permiso por fuerza mayor retribuido: criterio del Tribunal Supremo y claves para empresas
El permiso por fuerza mayor del artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores ha generado una duda relevante desde su incorporación: si las ausencias por motivos familiares urgentes debían ser necesariamente retribuidas o si esa retribución dependía de lo previsto en el convenio colectivo, en un acuerdo de empresa o en la propia interpretación empresarial del precepto.