Número de colegiado ICAB
29921
Año de colegiación
2004
Miembro del Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona (ICAB nº 29921)
Ficha del ICAB
www.icab.es
Universidad donde estudiaste Derecho
Licenciatura en Derecho, Universidad de Barcelona. 2003
Máster o postgrado
MBA, ESE Business School, Universidad de Los Andes. 2021
Idiomas en los que atiendes clientes
ES / EN / CAT
Cargo exacto dentro de Suárez de Vivero
Socia
Especialidades principales
Derecho Laboral, relaciones laborales y negociación colectiva, Reestructuraciones empresariales, due diligence laboral y litigación laboral, Alta dirección, gobierno corporativo, compensación y estrategia organizativa
Año de incorporación a Suárez de Vivero
2026
URL de tu perfil de LinkedIn
www.linkedin.com
Bio corta
Núria Zaragoza es Socia en Suárez de Vivero y asesora a empresas en Derecho Laboral, relaciones laborales, negociación colectiva y gobierno corporativo.
Bio media
Núria Zaragoza Formiga es Socia en Suárez de Vivero y cuenta con más de 20 años de experiencia asesorando a organizaciones nacionales e internacionales en Derecho Laboral y relaciones laborales. Su práctica se centra en negociación colectiva, litigación laboral, reestructuraciones, due diligence laboral, alta dirección y gobierno corporativo. Ha desarrollado su trayectoria en despachos, empresa multinacional y consultoría estratégica, incluyendo PwC y posiciones de responsabilidad en relaciones laborales. Aporta una visión jurídica, organizativa y de negocio en asuntos que requieren gestión de stakeholders, negociación y toma de decisiones complejas.
Bio larga
Núria Zaragoza Formiga es Partner en Suárez de Vivero y cuenta con más de 20 años de experiencia asesorando a empresas nacionales e internacionales en Derecho Laboral, relaciones laborales y gobierno corporativo. Su trayectoria combina experiencia en despachos, empresa multinacional y consultoría estratégica, incluyendo PwC, donde lideró proyectos de due diligence laboral, integración organizativa y gobierno corporativo. Su práctica abarca negociación colectiva, litigación laboral, reestructuraciones empresariales, contratos de alta dirección, sistemas de compensación, políticas de personas y marcos de gobernanza interna. También ha ocupado posiciones de responsabilidad en relaciones laborales en empresa, gestionando negociaciones colectivas, convenios y procedimientos judiciales de especial complejidad. Su perfil integra criterio jurídico, visión organizativa y comprensión empresarial, especialmente en asuntos que requieren coordinar intereses de dirección, Recursos Humanos, representantes de las personas trabajadoras y otros interlocutores clave.
