Trabajadores desplazados
Los desplazamientos pueden realizarse a un país miembro de la UE, EEE, Suiza, Reino Unido y Gibraltar o bien también pueden llevarse a cabo en otro destino fuera de los citados anteriormente, aunque pueden variar en función de los acuerdos bilaterales o multilaterales entre países. El documento A1, también conocido como Certificado de Desplazamiento Temporal […]
Displaced workers
Postings can be made to a member country of the EU, EEA, Switzerland, the United Kingdom and Gibraltar, or to any other destination outside the above, although this may vary depending on bilateral or multilateral agreements between countries. The A1 document, also known as the Temporary Posting of Workers Certificate, certifies the posting of workers […]
Do companies have specific obligations to ‘protect people belonging to the LGBTI Collective’?
Well, the answer is linked to the size of the companies. According to the provisions of Law 4/2023, Article 15 stipulates that all companies with more than 50 employees, as of March 4, 2024, must have a set of measures and resources in place to ensure real and effective equality for LGBTI individuals. Although the […]
¿Tienen las empresas obligaciones específicas de «proteger a las personas que pertenecen al Colectivo LGTBI?
Pues bien, la respuesta va ligada al tamaño que tenga las empresas. Según lo previsto en la Ley 4/2023 en su artículo 15 prevé que todas aquellas empresas que tengan más de 50 trabajadores, a partir del 04 de marzo de 2024 deberán de disponer un conjunto de medidas y recursos que garantiza la igualdad […]
