¿Puede la empresa revisar la ubicación de un empleado con un móvil corporativo?
El uso de sistemas de geolocalización y monitorización telemática en el ámbito laboral es una de las cuestiones que más dudas genera entre empresas y responsables de recursos humanos, especialmente cuando los dispositivos utilizados son propiedad de la empresa.
Cena de empresa de Navidad y acoso sexual en el ámbito laboral
Una conducta ocurrida durante una cena de empresa puede tener consecuencias laborales graves, incluso si no prospera en la vía penal. Analizamos una sentencia del TSJ de Galicia que declara procedente el despido por acoso laboral y repasamos los factores clave tenidos en cuenta por el Tribunal.
Sexo en el trabajo, videovigilancia y despido disciplinario
En los últimos años, los tribunales españoles han empezado a pronunciarse con mayor frecuencia sobre despidos disciplinarios vinculados a conductas sexuales en el entorno laboral. Estos casos plantean cuestiones jurídicas relevantes para empresas y directivos, especialmente en relación con el uso de cámaras de videovigilancia, la protección de datos y la correcta tipificación de las faltas disciplinarias.
Jurisprudential commentary – post-contractual non-competition agreement.
As it is well known, the figure of the post- contractual non-competition clause is a strategic tool from a business perspective, as it temporarily prevents a qualified worker with experience acquired in the company from taking advantage of such knowledge in a competitor company. However, the use ofsuch a clause is not a simple matter, […]
Los acuerdos de teletrabajo de adhesión podrían ser declarados nulos
Cómo es sabido, la figura del pacto de no competencia post contractual resulta ser una herramienta estratégica desde una óptica empresarial, puesto que impide temporalmente que un trabajador cualificado con experiencia adquirida en la empresa aproveche dicho conocimiento en una empresa de la competencia. No obstante, la utilización de dicho pacto no es una cuestión […]