¿Puede la empresa revisar la ubicación de un empleado con un móvil corporativo?
El uso de sistemas de geolocalización y monitorización telemática en el ámbito laboral es una de las cuestiones que más dudas genera entre empresas y responsables de recursos humanos, especialmente cuando los dispositivos utilizados son propiedad de la empresa.
Cena de empresa de Navidad y acoso sexual en el ámbito laboral
Una conducta ocurrida durante una cena de empresa puede tener consecuencias laborales graves, incluso si no prospera en la vía penal. Analizamos una sentencia del TSJ de Galicia que declara procedente el despido por acoso laboral y repasamos los factores clave tenidos en cuenta por el Tribunal.
Sexo en el trabajo, videovigilancia y despido disciplinario
En los últimos años, los tribunales españoles han empezado a pronunciarse con mayor frecuencia sobre despidos disciplinarios vinculados a conductas sexuales en el entorno laboral. Estos casos plantean cuestiones jurídicas relevantes para empresas y directivos, especialmente en relación con el uso de cámaras de videovigilancia, la protección de datos y la correcta tipificación de las faltas disciplinarias.
Precontrato laboral: ¿Hasta qué punto obligan a las empresas las ofertas laborales?
En los procesos de selección de personal, es habitual que, una vez identificados los candidatos idóneos, la empresa les remita una oferta laboral previa a la firma del contrato. En dicha comunicación suelen detallarse aspectos como la posición, el salario, la jornada o la fecha estimada de incorporación.
¿Cómo gestionar la pérdida de vigencia del permiso de residencia y trabajo de un empleado?
En un entorno cada vez más globalizado, el mercado laboral internacional ha dejado de ser una excepción para convertirse en la norma. Las relaciones laborales transfronterizas, los empleos en remoto y la movilidad internacional de empleados forman parte de la realidad empresarial actual.
Retractación del despido: ¿Puede la empresa dejar sin efecto una carta de despido ya comunicada para volver a despedir días después?
La retractación del despido consiste en que el empleador, tras haber comunicado al trabajador su despido, decide dejar sin efecto dicha decisión antes de que produzca sus efectos definitivos. Es decir, la empresa intenta volver atrás en el tiempo para mantener viva la relación laboral y corregir algún error cometido en el proceso de despido.
Saldos de Vacaciones y Permisos Retribuidos a Final de Año: Lo que Deben Tener en Cuenta los Empleadores
A medida que se acerca el último trimestre del año, las empresas que operan en España deben empezar a evaluar cómo gestionan la acumulación de vacaciones y los derechos a permisos retribuidos de sus empleados. Dos áreas legales han cobrado especial relevancia en los últimos meses: el tratamiento de los días de vacaciones no utilizados […]
Contratación en 2025: Estrategia Enfocada en las Personas
En 2025, el reclutamiento continúa evolucionando rápidamente. Con herramientas impulsadas por inteligencia artificial, análisis predictivo y estrategias remotas por defecto, la cuestión ya no es solo contratar con rapidez, sino contratar correctamente. Las organizaciones deben lograr un equilibrio intencional entre la eficiencia tecnológica y un enfoque humano en la contratación. Esto implica garantizar la equidad, […]
Ser Propietario de una Empresa Extranjera Mientras Vives en España: Lo que Debes Declarar en 2025
¿Vives en España y eres propietario de una LLC en EE.UU. u otra empresa extranjera? Conoce cómo España grava los ingresos empresariales del extranjero y qué debes declarar en 2025 para evitar sanciones. España Grava la Renta Mundial de sus Residentes Si eres residente fiscal en España —lo que generalmente significa pasar más de 183 […]