Tax exemption for displaced worker
Regarding our previous publication, in this one we want to explain the exemption of article 7P of the Personal Income Tax Law (IRPF), which is a tax benefit applied to workers displaced abroad for work reasons. Basically, this exemption allows the income earned by these workers for their work outside their country of origin to […]
Exención tributaria para trabajador desplazado
En relación con nuestra anterior publicación, en esta queremos explicarles la exención del artículo 7P de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), este es un beneficio fiscal que se aplica a los trabajadores desplazados al extranjero por motivos laborales. Básicamente, esta exención permite que los ingresos que obtienen estos […]
Starting March 20th, businesses can receive lawsuit notifications electronically
Starting March 20th, businesses can receive legal notifications and lawsuits electronically from the initial summons. The amendment to Article 155 of the Civil Procedure Law signifies a major shift, enabling these initial notifications to be made electronically, as opposed to the previous requirement for them to be physical and in person. Recommendations for businesses […]
Desde el 20 de marzo las empresas pueden recibir notificaciones de demandar por medios electrónicos
Desde el 20 de marzo, las empresas pueden recibir notificaciones judiciales y demandas por medios electrónicos desde el primer emplazamiento. La modificación del artículo 155 de la Ley de Enjuiciamiento Civil marca un cambio significativo, permitiendo que estas notificaciones iniciales se realicen de forma electrónica, en contraste con la normativa anterior que requería que este […]
Trabajadores desplazados
Los desplazamientos pueden realizarse a un país miembro de la UE, EEE, Suiza, Reino Unido y Gibraltar o bien también pueden llevarse a cabo en otro destino fuera de los citados anteriormente, aunque pueden variar en función de los acuerdos bilaterales o multilaterales entre países. El documento A1, también conocido como Certificado de Desplazamiento Temporal […]
Displaced workers
Postings can be made to a member country of the EU, EEA, Switzerland, the United Kingdom and Gibraltar, or to any other destination outside the above, although this may vary depending on bilateral or multilateral agreements between countries. The A1 document, also known as the Temporary Posting of Workers Certificate, certifies the posting of workers […]
Do companies have specific obligations to ‘protect people belonging to the LGBTI Collective’?
Well, the answer is linked to the size of the companies. According to the provisions of Law 4/2023, Article 15 stipulates that all companies with more than 50 employees, as of March 4, 2024, must have a set of measures and resources in place to ensure real and effective equality for LGBTI individuals. Although the […]
¿Tienen las empresas obligaciones específicas de «proteger a las personas que pertenecen al Colectivo LGTBI?
Pues bien, la respuesta va ligada al tamaño que tenga las empresas. Según lo previsto en la Ley 4/2023 en su artículo 15 prevé que todas aquellas empresas que tengan más de 50 trabajadores, a partir del 04 de marzo de 2024 deberán de disponer un conjunto de medidas y recursos que garantiza la igualdad […]
Spain: Spanish Supreme Court clarifies parental childbirth benefits for single-parent families
The Spanish Supreme Court upheld the judgment under appeal, stating that the right to enjoy an additional 8 weeks would entail several consequences which would significantly interfere with the regulatory order, since (i) it would mean creating a new contributory benefit in favour of single-parent parents which would alter the configuration designed by the legislature […]
