Las empresas necesitan mucho más que respuestas técnicas. Asesoramos a equipos directivos y departamentos de Recursos Humanos a lo largo de todo el ciclo laboral, ayudándoles a diseñar marcos internos de actuación, gestionar el cambio, minimizar riesgos y respaldar sus decisiones estratégicas con seguridad y claridad.
Nuestro enfoque combina rigor jurídico, criterio práctico y un profundo conocimiento del funcionamiento de las organizaciones.
Asesoramos a empresas nacionales e internacionales en todas las áreas del Derecho Laboral, desde la organización de plantillas y la retribución de directivos hasta la resolución de conflictos, las investigaciones internas y la movilidad internacional.
Representamos a empresas en litigios laborales individuales y colectivos, incluidos despidos, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, reclamaciones salariales, casos de acoso y discriminación, conflictos de alta dirección, conflictos colectivos, traslados, clasificación profesional y huelgas. Nuestra estrategia procesal es personalizada, coherente y está orientada a proteger los intereses de la empresa.
Entendemos la negociación colectiva como una herramienta estratégica para prevenir conflictos, favorecer la paz social y adaptar las normas internas a las necesidades reales del negocio. Negociamos e implementamos acuerdos de empresa y medidas de organización de plantilla a medida, diseñados para ser prácticos, sostenibles y jurídicamente sólidos.
Redactamos y revisamos contratos y planes de retribución para directivos, tras un análisis de sus funciones, responsabilidades y grado de autonomía. Garantizamos la correcta clasificación jurídica y diseñamos estructuras retributivas alineadas con los objetivos del negocio y sus implicaciones laborales y fiscales.
Las empresas necesitan mucho más que respuestas técnicas. Asesoramos a equipos directivos y departamentos de Recursos Humanos a lo largo de todo el ciclo laboral, ayudándoles a estructurar marcos internos, gestionar el cambio, reducir riesgos y defender decisiones clave con claridad. Nuestro enfoque combina rigor jurídico, criterio práctico y un profundo conocimiento del funcionamiento de las organizaciones.
Evaluamos los riesgos y contingencias laborales en operaciones, inversiones y adquisiciones de activos. Nuestra due diligence proporciona a los compradores una visión clara y fundamentada de la situación laboral de la empresa objetivo y facilita una estructuración informada de la operación.
Ayudamos a las empresas a prevenir y gestionar situaciones de discriminación y acoso laboral en un ámbito de creciente exigencia regulatoria y judicial. Desarrollamos políticas y protocolos adaptados a la organización, fomentando la igualdad de oportunidades y garantizando que los incidentes se gestionen adecuadamente y conforme a los derechos fundamentales.
Asesoramos a empresas en materia de inmigración y movilidad internacional, apoyando la contratación, el desplazamiento y la regularización de profesionales extranjeros conforme a los requisitos legales y las necesidades del negocio. Nuestra labor abarca permisos de residencia y trabajo, profesionales altamente cualificados, traslados intraempresariales, asignaciones internacionales, renovaciones, reagrupación familiar y la constitución de empresas en España, mediante un enfoque coordinado que integra los ámbitos laboral y migratorio.
Unas políticas internas claras aportan estructura, definen expectativas y reducen riesgos. Redactamos, revisamos y actualizamos políticas laborales que reflejan la cultura y los objetivos de cada empresa, facilitando al mismo tiempo la comprensión, aplicación y defensa de las normas internas.
Diseñamos y actualizamos marcos de cumplimiento que orientan la conducta en toda la organización, en consonancia con su cultura, sus valores y sus objetivos estratégicos. Nuestra labor abarca programas, formación, investigaciones internas y procedimientos disciplinarios, siempre bajo criterios de coherencia, proporcionalidad y seguridad jurídica.
Asesoramos a empresas internacionales sobre cómo establecerse y operar en España desde una perspectiva laboral y organizativa, evaluando soluciones como el modelo EOR, las oficinas de representación legal y las estructuras locales para garantizar la eficiencia, el cumplimiento normativo y la escalabilidad.
Capacitamos a equipos de Recursos Humanos para fortalecer el criterio y la toma de decisiones en materia laboral. Nuestros programas a medida ofrecen a los profesionales del área una perspectiva práctica y orientada al negocio, que les ayuda a anticipar riesgos, mejorar la comunicación interna y aplicar las políticas laborales de manera coherente.
Asesoramos sobre las implicaciones fiscales de las decisiones en materia de empleo y retribución, incluyendo beneficios sociales, retribución variable, acuerdos de negociación colectiva e indemnizaciones por cese. Asimismo, apoyamos a los equipos de Recursos Humanos en cuestiones relativas a retribución en especie, opciones sobre acciones, asignaciones y temas afines, y prestamos asistencia en procesos de diligencia debida y en litigios relacionados con la fiscalidad laboral.
Asesoramos a empresas sobre el impacto laboral de la transformación digital, la tecnología en el entorno de trabajo y los nuevos modelos de prestación de servicios.
Esto abarca aspectos como el teletrabajo, la supervisión de los empleados, el uso de dispositivos corporativos, la protección de datos, la inteligencia artificial en el ámbito laboral y el derecho a la desconexión. Nuestro enfoque garantiza que la implementación tecnológica se alinee con la normativa laboral, las necesidades del negocio y la protección de los derechos de los empleados.
Asesoramos en la negociación e implementación de planes relacionados con la plantilla, incluidas aquellas medidas vinculadas a la viabilidad empresarial y al futuro de actividades específicas que requieran acuerdo con los representantes de los trabajadores. Asimismo, estructuramos planes de pensiones y sistemas complementarios de previsión social, teniendo en cuenta sus implicaciones laborales, financieras y fiscales.
Estructuramos relaciones comerciales con agentes, consultores y profesionales independientes en las que es preciso gestionar cuidadosamente los riesgos laborales y de seguridad social. Evaluamos la idoneidad de estos esquemas y definimos contratos y modelos de coordinación que preserven la flexibilidad sin generar una exposición innecesaria.
Asesoramos a empresas en materia de seguridad y salud laboral desde una perspectiva tanto jurídica como técnica, apoyando el diseño, la revisión y la implementación de medidas preventivas que garanticen el cumplimiento normativo y reduzcan la exposición al riesgo. Ofrecemos un enfoque coordinado y práctico de la seguridad en el trabajo, combinando experiencia jurídica con una clara comprensión de la realidad operativa.
Representamos a las empresas en conflictos laborales individuales y colectivos, incluidos despidos, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, reclamaciones salariales, acoso y discriminación, asuntos de altos directivos, conflictos colectivos, traslados, clasificación profesional y huelgas. Nuestra estrategia procesal es personalizada, coherente y centrada en proteger los intereses de la empresa.
Consideramos la negociación colectiva como una herramienta estratégica para prevenir conflictos, mantener la paz social y adaptar las normas internas a las necesidades reales de la empresa. Negociamos e implementamos acuerdos de empresa y acuerdos laborales a medida, diseñados para ser prácticos, sostenibles y jurídicamente sólidos.
Redactamos y revisamos contratos y planes de remuneración para altos directivos tras un análisis de funciones, responsabilidades y grado de autonomía. Garantizamos la clasificación legal adecuada y diseñamos estructuras de compensación alineadas con los objetivos de la empresa, así como con sus implicaciones laborales y fiscales.
Las empresas necesitan más que respuestas técnicas. Asesoramos a equipos directivos y departamentos de Recursos Humanos a lo largo de todo el ciclo laboral, ayudándoles a estructurar marcos internos, gestionar el cambio, reducir riesgos y defender decisiones clave con claridad. Nuestro enfoque combina rigor jurídico, criterio práctico y un profundo conocimiento del funcionamiento de las organizaciones.
Evaluamos los riesgos y responsabilidades laborales en transacciones, inversiones y adquisiciones de activos. Nuestra due diligence proporciona a los compradores una visión clara y fundamentada de la situación laboral del objetivo y respalda la estructuración informada de la operación.
Ayudamos a las empresas a prevenir y gestionar la discriminación y el acoso laboral en un ámbito de creciente escrutinio normativo y judicial. Desarrollamos políticas y protocolos adaptados a la organización, fomentando la igualdad de oportunidades y asegurando que los incidentes se gestionen correctamente y conforme a los derechos fundamentales.
Asesoramos a las empresas en materia de inmigración y movilidad internacional, apoyando la contratación, desplazamiento y regularización de profesionales extranjeros conforme a los requisitos legales y las necesidades empresariales. Nuestro trabajo abarca permisos de residencia y trabajo, profesionales altamente cualificados, traslados intraempresariales, asignaciones internacionales, renovaciones, reagrupación familiar y la constitución de empresas en España mediante un enfoque coordinado de empleo e inmigración.
Políticas internas claras crean estructura, establecen expectativas y reducen riesgos. Redactamos, revisamos y actualizamos políticas laborales que reflejan la cultura y los objetivos de cada empresa, facilitando que las normas internas sean más comprensibles, aplicables y defendibles.
Diseñamos y actualizamos marcos de cumplimiento que guían la conducta en toda la organización conforme a su cultura, valores y objetivos estratégicos. Nuestro trabajo abarca programas, formación, investigaciones internas y procedimientos disciplinarios, con un enfoque en la coherencia, proporcionalidad y seguridad jurídica.
Asesoramos a empresas internacionales sobre cómo establecerse y operar en España desde una perspectiva laboral y organizativa, evaluando soluciones como EOR, oficinas de representación legal y estructuras locales para garantizar eficiencia, cumplimiento y escalabilidad.
Formamos a los equipos de Recursos Humanos para fortalecer el criterio y la toma de decisiones en materia laboral. Nuestros programas a medida proporcionan a los profesionales de RRHH una perspectiva práctica y orientada al negocio, que les ayuda a anticipar riesgos, mejorar la comunicación interna y aplicar las políticas laborales con coherencia.
Asesoramos sobre las implicaciones fiscales de las decisiones laborales y de compensación, incluidos beneficios, remuneración variable, acuerdos de negociación colectiva y indemnizaciones por despido. También apoyamos a los equipos de Recursos Humanos en cuestiones relacionadas con salario en especie, opciones sobre acciones, asignaciones y otros temas afines, y asistimos en due diligence y litigios relacionados con fiscalidad laboral.
Asesoramos a las empresas sobre el impacto laboral de la transformación digital, la tecnología en el lugar de trabajo y los nuevos modelos de prestación de servicios. Esto incluye el teletrabajo, la supervisión de empleados, el uso de dispositivos corporativos, la protección de datos, la inteligencia artificial en el entorno laboral y el derecho a la desconexión. Nuestro enfoque garantiza que la implementación tecnológica esté alineada con la normativa laboral, las necesidades del negocio y la protección de los derechos de los empleados.
Asesoramos en la negociación e implementación de planes relacionados con la plantilla, incluidas medidas vinculadas a la viabilidad del negocio y al futuro de actividades específicas que requieran acuerdo con los representantes de los trabajadores. También estructuramos planes de pensiones y sistemas complementarios de bienestar social, teniendo en cuenta sus implicaciones laborales, financieras y fiscales.
Estructuramos relaciones comerciales con agentes, consultores y profesionales independientes, donde los riesgos laborales y de seguridad social deben gestionarse con cuidado. Evaluamos si estos acuerdos son adecuados y definimos contratos y modelos de coordinación que preserven la flexibilidad sin generar una exposición innecesaria.
Asesoramos a las empresas en materia de prevención de riesgos laborales desde una perspectiva legal y técnica, apoyando el diseño, la revisión y la implementación de medidas preventivas que garanticen el cumplimiento normativo y reduzcan la exposición a riesgos. Ofrecemos un enfoque coordinado y práctico de la seguridad en el trabajo, combinando experiencia legal con un conocimiento claro de la realidad operativa.